Hoe u een cv schrijft waarmee u een uitnodiging voor een gesprek krijgt
Een cv heeft één taak: een werkgever snel laten zien dat u het werk kunt doen waar hij naar op zoek is. Deze stappen werken voor een eerste baan, een carrièreswitch of een senior functie.
1. Begin bij de vacature
Lees de vacature twee keer voordat u iets opschrijft. Markeer de taken, hulpmiddelen, certificaten en eigenschappen die erin staan, en let op de woorden die daarvoor worden gebruikt. Die woorden vertellen u waar de werkgever als eerste op let.
Houd één hoofd-cv aan en pas het voor elke sollicitatie aan: pas het profiel aan, zet de meest relevante werkervaring bovenaan en gebruik de woorden uit de vacature voor vaardigheden die u daadwerkelijk bezit. Voeg nooit vaardigheden toe die u niet hebt.
2. Zet uw contactgegevens bovenaan
Uw naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats zijn voldoende. Voeg een LinkedIn-profiel of link naar uw portfolio toe als dat helpt. Laat uw volledige straatadres, geboortedatum en burgerlijke staat weg, tenzij werkgevers in uw land daar om vragen.
Of u een foto toevoegt, hangt af van het land: op cv's in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Canada staat doorgaans geen foto, terwijl dat in een groot deel van Europa, Azië en het Midden-Oosten gebruikelijk is.
3. Schrijf een kort profiel
Twee of drie zinnen onder uw naam moeten antwoord geven op drie vragen: wie bent u als professional, waar bent u goed in en wat brengt u mee voor deze functie? Noem het aantal jaren ervaring, het type werkomgeving en een of twee sterke punten die aansluiten bij de vacature.
Vermijd lege frasen zoals "hardwerkende teamspeler". Laat het in plaats daarvan zien: "Kok met vier jaar ervaring in drukke keukens met 120 zitplaatsen, getraind in voedselveiligheid en snelle voorbereiding voor grote groepen."
4. Omschrijf uw ervaring aan de hand van resultaten
Vermeld uw banen met de meest recente eerst, telkens met de functietitel, de werkgever en de jaren. Schrijf onder elke baan twee tot vijf korte regels die beginnen met een actiewerkwoord: bediende, bouwde, trainde, repareerde, verkocht, organiseerde.
Vermeld bij elke regel wat u deed en wat er daardoor veranderde. Cijfers helpen als u die hebt: tafels per dienst, bestellingen per uur, klanten per dag, bespaarde kosten, verminderde fouten, getrainde personen. Een bescheiden, kloppend getal is beter dan een grote gok.
Informeel werk telt ook mee. De zorg voor een familielid, het runnen van een kleine webshop, vrijwilligerswerk of meehelpen in een familiebedrijf laten allemaal vaardigheden zien. Omschrijf deze op dezelfde manier als betaalde banen.
5. Voeg opleiding, vaardigheden en certificaten toe
Zet uw hoogste opleiding bovenaan met de school en het jaar; vroeg in uw loopbaan kan dit boven de werkervaring staan. Vermeld daarna vaardigheden waar de vacature om vraagt: software, apparatuur, talen, licenties en certificaten, met het niveau waar dat ertoe doet (bijvoorbeeld "Spaans: vloeiend").
Extra onderdelen zoals projecten, vrijwilligerswerk, talen of prijzen zijn nuttig wanneer ze de functie ondersteunen die u zoekt. Laat weg wat dat niet doet.
6. Houd de opmaak eenvoudig en leesbaar
Gebruik standaardkopteksten (Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden), een duidelijk lettertype, voldoende witruimte en een of twee pagina's. Veel werkgevers lezen cv's op een telefoon of laten ze door screeningssoftware controleren, dus platte tekst leest prettiger dan tekst in afbeeldingen, grafieken of tabellen.
Sla het bestand op als PDF tenzij de vacature om Word vraagt, en geef het een naam met uw eigen naam erin, bijvoorbeeld "maria-lopez-cv.pdf".
7. Controleer uw cv voordat u het verstuurt
Lees uw cv hardop voor, controleer elke datum en elk getal, en vraag iemand anders om het te lezen. Let op spelfouten in de namen van werkgevers, scholen en tools. Controleer of uw telefoonnummer en e-mailadres werken.
De controle in de cv-maker laat zien wat er nog ontbreekt, zoals contactgegevens, een profiel, resultaten in getallen of vaardigheden. Dit is een richtlijn en geen voorspelling van hoe een werkgever zal beslissen.