Begin met uw risicogebied
Zet uw meest relevante gebied bovenaan, zoals BSA/AML, operationeel risico of kredietrisico, en noem de soorten producten of klantsegmenten die u hebt beoordeeld. Een werkgever moet kunnen zien of uw achtergrond aansluit bij de functie voordat hij bij de opsommingen over uw werk komt. Hebt u in meerdere risicogebieden gewerkt, geef dan voor elk gebied een duidelijk voorbeeld in plaats van alleen brede aanduidingen op te sommen.
Kwantificeer uw beoordelingswerk zorgvuldig
Gebruik cijfers die werklast en opvolging laten zien: beoordeelde alerts of dossiers, geteste controles, afgedekte bedrijfsonderdelen, vastgelegde bevindingen of dagen tot het afsluiten van een issue. Leg de actie achter het getal uit, zoals het verbeteren van de kwaliteit van bewijs of het verminderen van oude dossiers. Houd aantallen binnen wat u kunt onderbouwen en wek niet de indruk dat u in uw eentje fraude hebt voorkomen of naleving hebt gegarandeerd.
Vermeld certificeringen nauwkeurig
Vermeld een certificering zoals CAMS alleen als u die daadwerkelijk hebt behaald, met de juiste naam en uitgevende instantie; voeg desgewenst het jaar toe. BSA/AML- en compliancefuncties vereisen niet allemaal dezelfde certificering, dus volg de vacature en de eisen van de werkgever. Zet relevante trainingen onder een apart kopje en benoem interne trainingen als training, niet als professionele certificering.
Noem systemen en bewijsmateriaal
Neem de monitoring-, screening-, casemanagement-, rapportage- of datatools op die u daadwerkelijk hebt gebruikt, plus Excel of SQL indien relevant. Verbind elke tool met het werk dat ermee werd ondersteund, zoals de beoordeling van alerts of het bijhouden van issues. Laat vertrouwelijke klantgegevens, interne casusvoorbeelden en algemene beweringen dat u nauwgezet bent achterwege; beschrijf in plaats daarvan uw beoordelingsmethode en documentatie.