Hoe de cv-controle werkt
De controle geeft vijf onderdelen van een cv een score van maximaal 100. Zij kijkt naar dingen die recruiters en sollicitatiesystemen moeten kunnen vinden en bootst geen specifiek systeem na.
Contactgegevens (20 punten)
Vijf punten voor elk van deze: een naam, een functietitel, een geldig e-mailadres en een telefoonnummer.
Profiel (20 punten)
Twintig punten voor een profiel van ten minste 20 woorden, tien voor een kortere.
Werkervaring (30 punten)
Vijftien punten voor het beschrijven van uw werkervaring en nog eens vijftien wanneer deze ten minste één getal bevat, zoals een percentage of een bedrag, om resultaten te laten zien.
Vaardigheden (20 punten)
Twintig punten voor ten minste vijf met komma's gescheiden vaardigheden, tien voor minder.
Opleiding (10 punten)
Tien punten voor een onderdeel met opleidingen of kwalificaties.
Wat de score u niet kan vertellen
De controle beoordeelt uw schrijfwerk niet, vergelijkt uw cv niet met een vacature en weet niet wat een specifieke werkgever wil. Een maximale score betekent dat het cv compleet is, niet dat u op de shortlist komt.