Begin met relevante ervaring achter de bar
Plaats recent barman- of barbackwerk eerst en vermeld daarna het type locatie en de bediening die u verzorgde. Als u geen functietitel als barman hebt gehad, breng dan verwant bedienings-, café- of evenementenwerk naar voren dat te maken had met gasten, betalingen of drankbereiding. Noem de apparatuur en soorten drankjes waarmee u daadwerkelijk hebt gewerkt; laat vaardigheden weg die u niet kunt bespreken in een sollicitatiegesprek.
Laat het tempo zien dat u aankon
Gebruik een paar geloofwaardige details om te laten zien wat een dienst inhield, zoals het geschatte aantal bediende gasten, de teamgrootte of taken bij het openen en sluiten. Leg uit wat u deed en wat het resultaat was wanneer u dat kunt onderbouwen, zoals het gereedhouden van glaswerk tijdens een piekdrukte. Vermijd verzonnen omzetcijfers of de bewering dat u nooit fouten maakte; gewone, nauwkeurige details zijn nuttiger.
Maak certificaten eenvoudig te controleren
Voeg een aparte sectie voor certificaten toe en gebruik de algemene naam van het certificaat, zoals verantwoorde alcoholverstrekking of voedselhygiëne. Vereisten en namen verschillen per land en werkgever, dus vermeld alleen trainingen die u hebt voltooid en controleer de vacature op wat nodig is. Vermeld relevante apparatuur, zoals een kassaterminal of biertapsysteem, alleen als u die hebt gebruikt.
Leg kort of informeel werk uit
Vermeld seizoensgebonden en parttime diensten met eerlijke data en geef de werkvorm aan als dat helpt om het toe te lichten. Noem bij informeel evenementenwerk of werk in een familiebedrijf de werkomgeving en beschrijf de bartaken eenvoudig. U kunt herhaald seizoenswerk op één locatie groeperen als de data helder blijven. Laat irrelevante korte banen, persoonlijke gegevens en referenties achterwege, tenzij daarom wordt gevraagd.