HR en werkplekbeheer · Medior-senior (4+ jaar)

Cv van technisch recruiter en sourcingspecialist

Dit voorbeeld laat zien hoe een technisch recruiter het volledige wervingsproces, gericht zoeken naar kandidaten en duidelijke resultaten kan presenteren voor functies in engineering en productontwikkeling. Een sterk cv verbindt de gebruikte hulpmiddelen en methoden met specifieke resultaten, zoals gekwalificeerde kandidatenpools, vervulde vacatures en een kortere tijd tot invulling.

Daan de Vries

Technisch recruiter

  • daan.devries@example.com
  • +31 20 123 4567
  • Utrecht

Profiel

Technisch recruiter met 5 jaar ervaring in de werving van software-, data- en producttalent voor een B2B-SaaS-bedrijf met 450 medewerkers en een regionaal technologiebedrijf. Ervaren met het volledige wervingsproces, zoeken met Booleaanse zoekopdrachten en gestructureerde sollicitatiegesprekken. Beheerde 12-15 openstaande vacatures en werkte met vacaturehouders samen vanaf de intake tot en met het aanbod.

Werkervaring

Technisch recruiter bij Summitline Software (2023 - heden) - Beheerde 12-15 gelijktijdige vacatures voor engineering- en productfuncties in Greenhouse. In 2025 werden 31 functies ingevuld dankzij afstemming bij de intake, gericht zoeken naar kandidaten en wekelijkse evaluaties met vacaturehouders. - Bouwde kandidatenpools op met LinkedIn Recruiter en Booleaanse zoekopdrachten. Dit leverde maandelijks 8-10 gekwalificeerde eerste gesprekken op voor senior functies in software en data. - Verfijnde met de wervingsteams de gespreksplannen en de communicatie over aanbiedingen. Hierdoor daalde de mediane tijd tot invulling van vergelijkbare vacatures van 56 naar 47 dagen. Junior technisch recruiter bij Cedarpath Systems (2021-2023) - Zocht en selecteerde kandidaten voor vacatures in software, IT en klantgerichte engineering en droeg in twee jaar bij aan 18 aanstellingen. - Coördineerde gespreksschema's en feedback in Lever, waardoor de gemiddelde tijd voor het plannen van gesprekken daalde van vier naar drie werkdagen.

Opleiding

Bachelor Communicatie - Western Range University (2020)

Vaardigheden

  • Full-cycle recruitment
  • technical sourcing
  • Booleaans zoeken
  • LinkedIn Recruiter
  • Greenhouse
  • Lever
  • intakegesprekken
  • gestructureerd interviewen
  • onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • pipelinerapportage

Wervingstools

• Greenhouse en Lever ATS • LinkedIn Recruiter • SeekOut en Gem

Wervingsfocus

• Backend- en platformengineering • Data engineering en analytics • Productmanagement en design

Dit voorbeeld gebruiken

Open de cv-maker met dit cv voor Technisch recruiter en vervang het voorbeeld door uw eigen gegevens.

Beginnen met een leeg cv

Veelgebruikte trefwoorden

Vaardigheden en tools die vaak worden gevraagd voor deze functie. Gebruik alleen de vaardigheden die u beheerst, in de formulering van de vacature. Klik op een trefwoord om dit te kopiëren.

Actiewerkwoorden

WierfSourceteVulde inVerbeterdeOnderhandeldeBouwdeCoördineerde

Zo schrijft u een cv voor Technisch recruiter

Begin met uw technische wervingsterrein

Vermeld bovenaan uw huidige functietitel, aantal jaren ervaring met werving en de technische vakgebieden waarin u werft. Noem de functiegroepen en ervaringsniveaus waarvoor u kandidaten hebt geworven, zoals backend-engineering, data of productleiding. Vermeld duidelijk of u het volledige wervingsproces beheerde. Beschrijf uw rol nauwkeurig als u alleen kandidaten zocht of gesprekken coördineerde.

Laat de wervingsfunnel zien

Gebruik enkele onderbouwbare maatstaven om te laten zien hoe uw werk de werving beïnvloedde: het aantal beheerde vacatures, aanstellingen, gekwalificeerde eerste gesprekken, de tijd tot invulling of de tijd voor het plannen van gesprekken. Vermeld de periode en het soort functies voor context. Schrijf niet alle resultaten van het team aan uzelf toe; licht toe welke wervingsactie, zoals afstemming bij de intake of outbound sourcing, aan het resultaat bijdroeg.

Noem tools en sourcingmethoden

Vermeld de sollicitatiesystemen (ATS) en platforms voor het zoeken naar kandidaten die u daadwerkelijk hebt gebruikt, zoals Greenhouse, Lever, LinkedIn Recruiter of SeekOut. Noem Booleaanse zoekopdrachten, verwijzingscampagnes of talentmapping als die bij uw werk hoorden. Houd de lijst met hulpmiddelen overzichtelijk en wek niet de indruk dat u een platformcertificering hebt als u die niet bezit. Werkgevers letten vooral op wat u met de hulpmiddelen hebt gedaan.

Beschrijf eerlijke wervingspraktijken

Beschrijf het proces als u de toegankelijkheid of consistentie van de werving hebt verbeterd: gestructureerde gespreksplannen, gekalibreerde scorekaarten, toegankelijke vacatureteksten of meer wervingskanalen. Geef waar mogelijk een concreet voorbeeld en resultaat. Vermijd algemene beweringen over diversiteit zonder uw bijdrage toe te lichten en laat vertrouwelijke kandidaatgegevens, interne salarisgegevens en niet-onderbouwde conversiecijfers weg.

Alle cv-voorbeelden voor HR en werkplekbeheer

Vragen over deze functie

Hoe lang moet het cv van een technisch recruiter zijn?

Bij ongeveer vijf jaar ervaring is één of twee pagina's redelijk. Gebruik één pagina als daarop uw technische functies, wervingsterrein, tools en sterkste resultaten duidelijk naar voren komen. Twee pagina's werken goed wanneer u meerdere relevante functies of gespecialiseerde wervingsgebieden hebt. Houd oud of niet-relevant werk beknopt en geef meer ruimte aan recente full-cycle wervingsresultaten.

Moet ik wervingscijfers op mijn cv vermelden?

Ja, wanneer u de definitie en het tijdsbestek kunt toelichten. Nuttige maatstaven zijn onder meer aanstellingen per functiefamilie, aantal openstaande vacatures, tijd tot invulling, doorlooptijd van het inplannen van gesprekken of aantal gesourcede gekwalificeerde kandidaten. Onderscheid uw bijdrage van het teamresultaat en vermijd het delen van vertrouwelijke gegevens. Als de meting van een werkgever afwijkt van die van u, beschrijf de maatstaf dan helder in plaats van de cijfers als direct vergelijkbaar te presenteren.

Kan ik vanuit een ander wervingsdomein overstappen naar technische werving?

Ja. Benadruk wervingsvaardigheden die overdraagbaar zijn, zoals intakegesprekken, sourcing, preselectie, communicatie met kandidaten en coördinatie van aanbiedingen. Laat zien hoe u de eisen voor technische functies u eigen hebt gemaakt door de functiefamilies te noemen die u hebt ondersteund en hoe u met vacaturehouders hebt samengewerkt. Claim geen technische expertise die u niet bezit; richt u op uw wervingsproces en uw vermogen om de vereisten van elke functie te begrijpen.

Welke certificeringen moet een technical recruiter vermelden?

Vermeld certificeringen die u daadwerkelijk bezit, met hun officiële naam en de uitgevende organisaties. HR-certificeringen zoals SHRM-CP of PHR kunnen relevant zijn, maar zijn niet universeel vereist voor wervingsfuncties. Vermeld elke actieve certificering duidelijk en laat verlopen certificeringen of informele platformbadges achterwege, tenzij de werkgever daarnaar vraagt. De verwachtingen rondom certificering verschillen per werkgever en functie.