So schreiben Sie einen Lebenslauf, mit dem Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden
Ein Lebenslauf hat eine Aufgabe: einem Arbeitgeber schnell zu zeigen, dass Sie die Arbeit erledigen können, die er braucht. Diese Schritte funktionieren für den ersten Job, einen Berufswechsel oder eine Führungsposition.
1. Beginnen Sie mit der Stellenanzeige
Lesen Sie die Anzeige zweimal, bevor Sie etwas schreiben. Markieren Sie die darin genannten Aufgaben, Tools, Zertifikate und Eigenschaften und achten Sie auf die Wörter, die dafür verwendet werden. Diese Wörter verraten Ihnen, wonach der Arbeitgeber zuerst sucht.
Behalten Sie einen Hauptlebenslauf und passen Sie diesen für jede Bewerbung an: Ändern Sie das Profil, verschieben Sie die relevantesten Erfahrungen nach oben und verwenden Sie die Wörter der Stellenanzeige für Fähigkeiten, die Sie tatsächlich besitzen. Fügen Sie niemals Fähigkeiten hinzu, die Sie nicht haben.
2. Platzieren Sie Ihre Kontaktdaten ganz nach oben
Ihr Name, Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Stadt reichen völlig aus. Fügen Sie einen LinkedIn-Profil- oder Portfolio-Link hinzu, wenn dies hilfreich ist. Lassen Sie Ihre vollständige Anschrift, Ihr Geburtsdatum und Ihren Familienstand weg, es sei denn, Arbeitgeber in Ihrem Land erwarten dies.
Ob ein Foto hinzugefügt werden sollte, hängt vom Land ab: In den USA, in Großbritannien und Kanada enthält der Lebenslauf normalerweise keines, während in weiten Teilen Europas, Asiens und des Nahen Ostens ein Foto üblich ist.
3. Verfassen Sie eine kurze Zusammenfassung
Zwei oder drei Sätze unter Ihrem Namen sollten beantworten: Wer sind Sie beruflich, was können Sie gut und was bringen Sie für diesen Job mit? Erwähnen Sie die Jahre an Berufserfahrung, die Art des Arbeitsumfelds und ein oder zwei Stärken, die zur Stellenanzeige passen.
Vermeiden Sie leere Phrasen wie „fleißiger Teamplayer“. Zeigen Sie es stattdessen: „Koch mit vier Jahren Erfahrung in geschäftigen 120-Sitzplatz-Küchen, geschult in Lebensmittelsicherheit und schneller Zubereitung für große Gruppen.“
4. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung anhand von Ergebnissen
Listen Sie Ihre Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, jeweils mit Berufsbezeichnung, Arbeitgeber und Jahren. Schreiben Sie unter jeden Job zwei bis fünf kurze Zeilen, die mit einem Aktionsverb beginnen: bedient, aufgebaut, geschult, repariert, verkauft, organisiert.
Geben Sie für jede Zeile an, was Sie getan haben und was sich dadurch verändert hat. Zahlen helfen, wenn Sie welche zur Hand haben: Tische pro Schicht, Bestellungen pro Stunde, Kunden pro Tag, eingesparte Kosten, reduzierte Fehler, geschulte Personen. Eine bescheidene, wahre Zahl ist besser als eine grobe Schätzung.
Informelle Arbeit zählt. Die Pflege eines Angehörigen, das Betreiben eines kleinen Online-Shops, ehrenamtliche Tätigkeiten oder die Mithilfe in einem Familienunternehmen zeugen von Kompetenzen. Beschreiben Sie diese auf dieselbe Weise wie bezahlte Jobs.
5. Fügen Sie Ausbildung, Fähigkeiten und Zertifikate hinzu
Geben Sie Ihren höchsten Bildungsabschluss zusammen mit der Schule und dem Jahr an; am Anfang einer Karriere kann dies über der Berufserfahrung stehen. Listen Sie dann die in der Anzeige geforderten Fähigkeiten auf: Software, Ausrüstung, Sprachen, Lizenzen und Zertifikate, gegebenenfalls mit Nennung des Niveaus (zum Beispiel „Spanisch: fließend“).
Zusätzliche Abschnitte wie Projekte, ehrenamtliche Tätigkeiten, Sprachen oder Auszeichnungen sind nützlich, wenn sie den Job unterstützen, den Sie sich wünschen. Lassen Sie alles weg, was dies nicht tut.
6. Halten Sie das Layout einfach und lesbar
Verwenden Sie Standardüberschriften (Zusammenfassung, Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten), eine klare Schriftart, ausreichend Weißraum und ein bis zwei Seiten. Viele Arbeitgeber lesen Lebensläufe auf dem Smartphone oder lassen sie durch Screening-Software laufen, weshalb Klartext besser lesbar ist als Text in Bildern, Diagrammen oder Tabellen.
Speichern Sie die Datei als PDF, es sei denn, in der Anzeige wird nach Word gefragt, und benennen Sie sie mit Ihrem Namen, zum Beispiel „maria-lopez-lebenslauf.pdf“.
7. Überprüfen Sie ihn vor dem Absenden
Lesen Sie Ihren Lebenslauf laut vor, überprüfen Sie jedes Datum und jede Zahl und bitten Sie jemand anderen, ihn Korrektur zu lesen. Achten Sie auf Rechtschreibfehler in Namen von Arbeitgebern, Schulen und Tools. Stellen Sie sicher, dass Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse funktionieren.
Die Überprüfung im Builder zeigt, was noch fehlt, wie etwa Kontaktdaten, eine Zusammenfassung, Ergebnisse in Zahlen oder Fähigkeiten. Sie ist ein Leitfaden und keine Vorhersage darüber, wie ein Arbeitgeber entscheiden wird.