Vertrieb & Marketing · Mittlere bis höhere Berufserfahrung (4+ Jahre)

Lebenslauf: Leitung für SEO und Content-Strategie

Dieses Beispiel zeigt, wie eine Führungskraft für SEO und Content redaktionelle Planung, technische Verbesserungen und organische Performance mit Geschäftszielen verbinden kann. Ein überzeugender Lebenslauf für diese Rolle sollte den Umfang des Content-Programms, die Entscheidungsgrundlage für Prioritäten und messbare Veränderungen bei qualifizierten Besuchen oder Conversions zeigen.

Lebenslauf-Prüfung

Wonach Personalverantwortliche und Bewerbermanagementsysteme suchen. Eine Orientierungshilfe, keine Vorhersage.

100 / 100Vollständig

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  • Kontakt20 / 20
  • Profil20 / 20
  • Berufserfahrung30 / 30
  • Kenntnisse20 / 20
  • Ausbildung10 / 10

Kontaktdaten

Tragen Sie diese oben ein. Personalverantwortliche und Bewerbermanagementsysteme suchen zuerst danach.

Optional. In den USA, im Vereinigten Königreich und in Kanada enthalten Lebensläufe üblicherweise kein Foto.

58 Wörter

Eine Stelle pro Absatz; beginnen Sie jede Leistung in einer neuen Zeile mit „-“.

12 Kenntnisse

Trennen Sie die Kenntnisse durch Kommas, zum Beispiel: Excel, SQL, Projektplanung.

Weitere Abschnitte

Projekte, Zertifikate, Sprachen oder alles Weitere, was Ihre Bewerbung unterstützt.

Tools
Ausgewählte Initiativen

Alex Morgan

Leitung für SEO und Content-Strategie

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Profil

Leitung für SEO und Content-Strategie mit 7 Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, darunter Erfahrung mit einer Website mit 400 Seiten und einem Redaktionsteam mit sechs Personen. Verbindet technische SEO-Audits, die Analyse der Suchintention und Content-Planung, um qualifizierte organische Besuche und Leads zu steigern. Erfahrung mit Google Search Console, GA4, Ahrefs und funktionsübergreifenden Web-Releases.

Berufserfahrung

Leitung SEO und Content-Strategie bei Canyonline Software, Denver, CO (2022 – heute) - Themencluster und interne Links auf 120 Produkt- und Lernseiten anhand von Ahrefs-Recherchen neu aufgebaut und dadurch die organischen Sitzungen ohne Markenbezug innerhalb von 12 Monaten um 18 % gesteigert. - Maßnahmen zur Indexierung, Weiterleitungen und Core Web Vitals anhand monatlicher Audits mit Screaming Frog und Search Console priorisiert und die Zahl der Seiten mit Crawling-Problemen von 86 auf 41 gesenkt. - Mit sechs Autorinnen und Autoren sowie Produktmarketing-Verantwortlichen Redaktionsbriefings und vierteljährliche Überprüfungen zur Aktualisierung eingeführt. Dadurch stiegen die organischen Demo-Anfragen über aktualisierte Seiten im Jahresvergleich um 14 %. SEO-Content-Strategin bei Mesa Current Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Die Suchintention und Keyword-Lücken für 70 B2B-Themen in Semrush ermittelt. So veröffentlichten Autorinnen und Autoren 32 neue Seiten, die innerhalb eines Jahres monatlich 1.100 organische Besuche erzielten. - Titel, Überschriften und Handlungsaufforderungen auf 45 Seiten mit vielen Impressionen anhand von GA4- und Search-Console-Daten aktualisiert und die Conversion-Rate organischer Leads von 1,8 % auf 2,2 % gesteigert.

Ausbildung

Bachelor of Arts in Marketing — Juniper Basin College, Fort Collins, CO (2018)

Kenntnisse

  • SEO-Strategie
  • Keyword-Recherche
  • technisches SEO
  • Content-Planung
  • Analyse der Suchintention
  • interne Verlinkung
  • Google Search Console
  • Google Analytics 4
  • Ahrefs
  • Semrush
  • Screaming Frog
  • redaktionelle Prozesse

Tools

• Google Search Console und Google Analytics 4 • Ahrefs und Semrush • Screaming Frog SEO Spider • WordPress

Ausgewählte Initiativen

• Neugestaltung von Themenclustern für Produkt- und Lerninhalte • Technisches SEO-Audit und Behebung von Crawling-Problemen • Prozess für Redaktionsbriefings und die Aktualisierung von Inhalten

So schreiben Sie einen Lebenslauf als Leitung für SEO und Content-Strategie

Stellen Sie organische Ergebnisse heraus

Nennen Sie zuerst Ihre aktuelle Position im SEO- oder Content-Bereich und fassen Sie anschließend kurz zusammen, für welche Art von Website oder Unternehmen Sie gearbeitet haben und welchen Umfang Ihre Arbeit hatte. Verbinden Sie in Aufzählungspunkten eine Entscheidung – etwa die Priorisierung eines Themenclusters oder die Behebung von Indexierungsproblemen – mit einem Ergebnis wie qualifizierten Besuchen, Leads oder weniger Crawling-Problemen. Geben Sie den Berichtszeitraum klar an und behaupten Sie nicht, ein Ergebnis sei allein durch SEO entstanden.

Zeigen Sie, wie Sie Prioritäten setzen

Personalverantwortliche möchten erkennen, wie Sie entschieden haben, welche Inhalte veröffentlicht oder welche Probleme behoben werden sollten. Nennen Sie die Belege, auf die Sie sich gestützt haben, etwa Suchanfragen in Search Console, ein Crawling, Lücken im Vergleich zu Wettbewerbern oder Conversion-Daten. Erklären Sie dann, was sich geändert hat und warum das wichtig war. Wenn Sie einen Redaktionskalender verwaltet haben, geben Sie dessen Umfang, die Beteiligten und den Prüfprozess an. Verzichten Sie auf reine Themenlisten ohne die dahinterstehende Strategie.

Machen Sie Ihre Tools schnell erfassbar

Führen Sie die Analyse- und SEO-Plattformen, mit denen Sie gearbeitet haben, kompakt in einem Abschnitt zu Kenntnissen oder Tools auf. Erwähnen Sie sie auch in passenden Aufzählungspunkten, wenn sie Ihre Arbeitsweise erklären. Unterscheiden Sie praktische Erfahrung von gelegentlichem Kontakt mit einem Tool. Ergänzen Sie ein CMS oder Reporting-Tool nur, wenn Sie Ihre Arbeit damit erläutern können. Eine lange Tool-Liste ohne Beispiele zeigt wenig über Ihr Urteilsvermögen.

Führen Sie passende Nachweise auf

Für SEO-Rollen ist in der Regel keine Berufszulassung erforderlich. Nutzen Sie den Platz daher nur für passende Weiterbildungen, die Ihre beschriebenen Aufgaben unterstützen. Nennen Sie den genauen Nachweis und die ausstellende Organisation. Bezeichnen Sie den Abschluss eines Kurses nicht als Zertifizierung, wenn die ausstellende Stelle ihn nicht so nennt. Lassen Sie abgelaufene oder fachfremde Nachweise weg und verwenden Sie in Arbeitsproben keine vertraulichen Kundendaten.

Gängige Schlüsselwörter

Kenntnisse und Werkzeuge, die für diese Position häufig aufgeführt werden. Verwenden Sie nur die, die Sie tatsächlich beherrschen, und übernehmen Sie die Formulierungen aus der Stellenanzeige. Klicken Sie auf ein Wort, um es zu kopieren.

Handlungsverben

VerbessertGesteigertAnalysiertAufgebautPriorisiertEingeführtReduziert

Fragen zu dieser Position

Wie lang sollte ein Lebenslauf für SEO und Content-Strategie sein?

Für eine leitende Person mit mehreren Jahren relevanter Erfahrung sind zwei Seiten angemessen, wenn jeder Abschnitt zur angestrebten Rolle passt. Beschreiben Sie Ihre jüngsten und relevantesten Tätigkeiten ausführlich und fassen Sie ältere oder fachfremde Jobs kürzer zusammen. Auch ein einseitiger Lebenslauf kann passen, wenn er gut lesbar bleibt und die gefragte Strategie, technische Zusammenarbeit, den Umfang der Inhalte und die Ergebnisse abdeckt.

Welche SEO-Kennzahlen sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Verwenden Sie Kennzahlen, die zum Ziel passen, und nennen Sie den Zeitraum: zum Beispiel organische Sitzungen ohne Markenbezug, qualifizierte Leads, Conversion-Rate, indexierte Seiten oder den Umfang der aktualisierten Inhalte. Ergänzen Sie das Ergebnis um Ihre Änderungen und bei Bedarf um die Datenquelle. Erwecken Sie nicht den Eindruck, eine bessere Platzierung oder mehr Traffic sei allein auf Ihre Arbeit zurückzuführen, wenn weitere Faktoren dazu beigetragen haben.

Benötige ich für diese Rolle eine SEO-Zertifizierung?

Für diese Rolle gibt es in den USA keine einheitliche Berufszulassung und keine vorgeschriebene SEO-Zertifizierung. Arbeitgeber können Schulungen zu Plattformen oder Analysekurse schätzen; passende Arbeitsproben zeigen Ihre Fähigkeiten jedoch meist besser. Führen Sie einen Nachweis nur mit dem korrekten Namen und der ausstellenden Stelle auf. Falls relevant, unterscheiden Sie zwischen einer Schulung und einer formalen Zertifizierung.

Sollte ich ein Portfolio oder Arbeitsproben beifügen?

Fügen Sie einen Link hinzu, wenn er zu nützlichen Beispielen führt, etwa zu Content-Briefings, einem redaktionellen Konzept, einem bereinigten Audit oder einer Fallstudie mit Ihrer Rolle und den Ergebnissen. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Materialien teilen dürfen, und entfernen Sie vertrauliche Angaben zu Kunden oder Arbeitgebern. Wenn die Arbeit nicht öffentlich ist, beschreiben Sie stattdessen das Projekt und sein Ergebnis im Lebenslauf.