Zeigen Sie, wie Sie trainieren
Platzieren Sie Ihre Erfahrung als Trainer/in und relevante Zertifikate im oberen Bereich. Geben Sie bei jeder Position an, ob Sie einzeln oder mit Gruppen gearbeitet haben, welche Arten von Einheiten Sie geleitet haben und wie Sie Übungen an die Fähigkeiten oder Ziele Ihrer Kundinnen und Kunden angepasst haben. Verwenden Sie konkrete, zurückhaltende Angaben wie die wöchentliche Zahl der Trainingseinheiten oder regelmäßige Fortschrittskontrollen. Versprechen Sie keine medizinischen Ergebnisse oder Gewichtsabnahmen.
Listen Sie aktuelle Qualifikationen auf
Nennen Sie Ihre Qualifikation im Personal Training sowie CPR- oder AED-Schulungen und geben Sie gegebenenfalls Ablauf- oder Verlängerungsdaten an. Die Anforderungen variieren je nach Arbeitgeber und Land. Orientieren Sie sich daher an der Stellenanzeige und bezeichnen Sie einen Kurs nur dann als Lizenz, wenn er an Ihrem Wohnort tatsächlich dazu berechtigt. Führen Sie Spezialisierungen nur auf, wenn Sie erklären können, wie Sie sie bei Kundinnen und Kunden einsetzen.
Berücksichtigen Sie informelles Coaching
Wenn Sie wenig bezahlte Erfahrung haben, führen Sie beaufsichtigte Praxis, ehrenamtliche Trainingseinheiten oder informelles Coaching auf, sofern damit echte Trainingsplanung und sichere Anleitung verbunden waren. Kennzeichnen Sie das Umfeld ehrlich und beschreiben Sie die Übungen, Geräte und Unterstützung, die Sie angeboten haben. Beanspruchen Sie keine Kundenerfolge, die Sie nicht belegen können, und geben Sie Freunde und Familie nicht als zahlende Kundschaft aus.
Halten Sie Daten und Details übersichtlich
Verwenden Sie ein einfaches Layout und führen Sie die neueste relevante Arbeit zuerst auf. Kurze Jobs im Fitnessstudio, Saisonarbeit und Lücken im Lebenslauf erfordern keine langen Erklärungen; nennen Sie Daten und konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, die auf das Training übertragbar sind. Lassen Sie persönliche Trainingsrekorde, nicht zusammenhängende Fitnessbehauptungen und private Gesundheitsdaten von Kunden weg.