Stellen Sie die Praxiserfahrung in den Vordergrund
Platzieren Sie aktuelle Restaurant- oder Café-Tätigkeiten weit oben, auch wenn es sich um Teilzeitjobs handelte. Beschreiben Sie den Service, den Sie geleistet haben: Gäste begrüßen, Bestellungen aufnehmen, Teller tragen, sich nach dem Wohlbefinden erkundigen und Rechnungen abrechnen. Wenn Sie noch nicht als Kellner gearbeitet haben, nutzen Sie eine kundenorientierte Rolle und nennen Sie übertragbare Aufgaben wie das Beantworten von Fragen oder die Abwicklung von Zahlungen.
Nennen Sie ehrliche Schichtdetails
Fügen Sie nach Möglichkeit eine kleine, verlässliche Kennzahl hinzu, etwa die Anzahl der Tische, die Sie üblicherweise betreuten, oder die Größe des Teams, das Sie unterstützten. Vermeiden Sie Behauptungen über perfekten Service oder null Fehler, es sei denn, Sie können erklären, wie dies erfasst wurde. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Bestellungen prüften, Stoßzeiten bewältigten oder Ernährungswünsche an die Küche weitergaben.
Nennen Sie relevante Schulungen
Listen Sie Schulungen zur Lebensmittelhygiene oder Lebensmittelsicherheit auf sowie Zertifikate für den verantwortungsvollen Alkoholausschank, falls Sie diese besitzen und die Position Alkohol umfasst. Bezeichnungen und Anforderungen variieren je nach Land und Arbeitgeber. Erwähnen Sie POS-Systeme oder Geräte, die Sie tatsächlich verwendet haben; behaupten Sie keine Vertrautheit mit einem System nur deshalb, weil es in einer Stellenanzeige auftaucht.
Beziehen Sie informelle Servicearbeit mit ein
Familiencatering, Gemeinschaftsveranstaltungen und gelegentliche Servicearbeiten können zählen, wenn sie ehrlich beschrieben werden. Kennzeichnen Sie diese als Aushilfs- oder Freiwilligenarbeit und geben Sie Daten oder einen klaren Zeitraum an. Fassen Sie kurze saisonale Jobs zusammen, wenn dies die Zeitleiste übersichtlicher macht. Lassen Sie irrelevante persönliche Details und nicht ausgeführte Aufgaben weg.