アレックス・モーガン
ブランドコミュニケーションマネージャー
- アレックス・モーガン@イグザンプル・ドットコム
- +1 555 0100
- Denver, CO
職務要約
職歴
学歴
スキル
- ブランドポジショニング
- メディア対応
- プレスリリース
- 経営陣向けコミュニケーション
- 危機広報
- 社内コミュニケーション
- 編集計画
- AP Style
- Cision
- Meltwater
営業・マーケティング · 中堅〜シニア(4年以上)
このサンプルでは、B2Bソフトウェア企業で、専門職からブランド・コーポレートコミュニケーションのリーダーへと進んだキャリアを紹介します。この職種の職務経歴書では、明確なメッセージ発信やメディア対応を、製品発表、経営陣向けのコミュニケーション、チームが検証できる成果につなげて示すことが大切です。
採用担当者や応募者追跡システムが確認する項目をチェックできます。目安であり、結果を予測するものではありません。
95 / 100十分です
採用担当者や応募者追跡システムが最初に確認するため、これらの情報を上部に記載してください。
任意です。米国、英国、カナダでは通常、履歴書に写真を載せません。
職歴は1段落に1件ずつ記載し、実績ごとに新しい行を使って「-」で始めてください。
スキルをカンマで区切って入力してください(例:Excel、SQL、プロジェクト計画)。
応募に役立つプロジェクト、資格、語学、その他の情報を追加できます。
アレックス・モーガン
ブランドコミュニケーションマネージャー
履歴書またはプロフィールのテキストを貼り付けてください。ビルダーが認識した連絡先、概要、職務経験、学歴、スキルを入力します。結果を確認してください。
現在の役職、会社の概要、経験年数を上部に記載し、要約ではブランド・コーポレートコミュニケーションに関する経験を具体的に示してください。B2B、消費者向け、非営利など、経験した分野も明記します。顧客、従業員、経営陣、アナリスト、記者など、対応した相手を示すと、採用担当者が業務の規模や種類をすぐに把握できます。
各キャンペーンについて、対象者、メッセージ、チャネルを挙げ、裏付けられる成果を示してください。たとえば、掲載数、インタビュー件数、イベント参加者数、シェア・オブ・ボイス、ニュースレターのエンゲージメント、承認の迅速化などです。チームで取り組んだ場合は、自分の貢献を説明しましょう。インプレッションだけを成果の証拠として扱わず、コミュニケーション業務との因果関係を信頼できる形で示せない限り、売上や評判の変化を自分の成果として断定しないでください。
危機や問題に関するコミュニケーションは、慎重に説明してください。問題の種類は概要にとどめ、法務や経営陣との調整で果たした役割と、承認時間や関係者への周知など具体的なプロセス上の成果を記載します。職務経歴書に機密情報を含めないでください。経営陣のゴーストライティングを記載する場合は、スピーチ、署名記事、社内向けのお知らせなど、執筆した形式を示し、経営陣に代わって作成したことが伝わるようにしてください。
公開済みのプレスリリース、キャンペーン資料、経営陣向けの文章、メッセージ例など、幅広いスキルが伝わる資料を少数選び、ポートフォリオにリンクしてください。それぞれの資料について、自分の役割と対象者を明記し、機密情報や未公開の内容は削除します。ゴーストライティングの場合は、適切にその旨を示し、勤務先や顧客の制約に従ってください。メディアデータベースなどのツールは、実際に使い、そのツールを使った業務を説明できる場合に記載しましょう。
この職種でよく挙げられるスキルやツールです。自分が持っているものだけを、求人広告の表記に合わせて使いましょう。クリックするとコピーできます。
キャリアが比較的短く、関連性の高いキャンペーンを明確に示せる場合は、1ページでも問題ありません。経験が数年ある場合は、両方のページに有用な担当範囲、成果、キャリアの広がりを記載できれば、2ページでも妥当です。古い職歴は簡潔にまとめ、直近のブランド・コーポレートコミュニケーション業務を優先し、独自の貢献が伝わらない重複した業務内容は削りましょう。
公開でき、応募したい職種に合ったサンプルがある場合は、載せてください。連絡先の近くに簡潔なリンクを記載し、プレスリリース、キャンペーン計画、経営陣向けの文章、社内コミュニケーションなど、いくつかの例を選びます。共同で作成したものは自分の貢献を明記してください。機密情報、未公開の資料、顧客の制限対象となる資料はアップロードしないでください。必要に応じて、情報を伏せたサンプルや新たに作成したサンプルを使いましょう。
掲載数、インタビュー件数、キャンペーンへの参加状況、ニュースレターのエンゲージメント、コンテンツ制作数、対応時間、支援したチーム数や市場数など、説明できる業務に結び付いた数値を使ってください。必要に応じて、期間や背景も記載します。メディアでの成果には多くの要因が影響するため、自分の貢献とチームの成果を区別し、報道掲載だけで事業上の成果が生じたと断定しないようにしてください。
米国全体で、この職種に必須となる特定の免許や資格はありません。コミュニケーションに関する教育、執筆経験、メディアモニタリングや分析ツールの知識を評価する企業もあります。資格を記載する場合は、有効で職務に関連するものに限り、必要に応じて発行機関と取得日も記してください。規制のある業界や特定の勤務先では、要件が異なることがあります。