営業・マーケティング · 中堅〜シニア（4年以上）

SEO・コンテンツ戦略リードの職務経歴書

このサンプルでは、SEO・コンテンツリードが編集計画、技術的な改善、オーガニック検索の成果を事業目標につなげる方法を紹介します。この職種の職務経歴書では、コンテンツ施策の規模、優先順位を決めた根拠、見込み度の高いトラフィックやコンバージョンの測定可能な変化を示すことが大切です。

履歴書チェック

採用担当者や応募者追跡システムが確認する項目をチェックできます。目安であり、結果を予測するものではありません。

95 / 100十分です

95%
  • 連絡先15 / 20 点
  • 職務要約20 / 20 点
  • 職歴30 / 30 点
  • スキル20 / 20 点
  • 学歴10 / 10 点

改善できる項目が1件あります

連絡先

採用担当者や応募者追跡システムが最初に確認するため、これらの情報を上部に記載してください。

任意です。米国、英国、カナダでは通常、履歴書に写真を載せません。

78語

職歴は1段落に1件ずつ記載し、実績ごとに新しい行を使って「-」で始めてください。

12件のスキル

スキルをカンマで区切って入力してください（例：Excel、SQL、プロジェクト計画）。

その他のセクション

応募に役立つプロジェクト、資格、語学、その他の情報を追加できます。

使用ツール
主な取り組み

アレックス・モーガン

SEO・コンテンツ戦略リード

  • アレックス・モーガン＠イグザンプル・ドットコム
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

職務要約

B2B SaaS業界で7年の経験を持つ、SEO・コンテンツ戦略リードです。400ページのウェブサイトと6名の編集チームを担当しました。テクニカルSEO監査、検索意図の調査、コンテンツ計画を組み合わせ、見込み度の高いオーガニック訪問者とリードの増加を推進してきました。Google Search Console、GA4、Ahrefsを使い、部門横断のウェブサイトリリースにも対応できます。

職歴

Canyonline Software、SEO・コンテンツ戦略リード、コロラド州デンバー（2022年〜現在） - Ahrefsの調査結果を活用し、製品・学習関連ページ120件のトピッククラスターと内部リンクを再構築。12か月でブランド名を含まないオーガニックセッションを18%増加させました。 - Screaming FrogとSearch Consoleによる月次監査をもとに、インデックス登録、リダイレクト、Core Web Vitalsの修正に優先順位を設定。クロールに問題のあるページを86件から41件に減らしました。 - 6名のライターとプロダクトマーケターを対象に、編集ブリーフと四半期ごとのコンテンツ見直しを導入。更新したページからのオーガニック検索経由のデモ依頼を前年比14%増加させました。 Mesa Current Labs、SEOコンテンツストラテジスト、コロラド州ボルダー（2019年〜2022年） - Semrushを使ってB2B関連トピック70件の検索意図とキーワードの不足を分析。ライターによる新規ページ32件の公開につなげ、1年以内に月間1,100件のオーガニック訪問を獲得しました。 - GA4とSearch Consoleのデータを使い、表示回数の多いページ45件のタイトル、見出し、行動喚起を更新。オーガニック検索経由のリードコンバージョン率を1.8%から2.2%に高めました。

学歴

マーケティング学士 — Juniper Basin College、コロラド州フォートコリンズ（2018年）

スキル

  • SEO戦略
  • キーワード調査
  • テクニカルSEO
  • コンテンツ計画
  • 検索意図分析
  • 内部リンク
  • Google Search Console
  • Google Analytics 4
  • Ahrefs
  • Semrush
  • Screaming Frog
  • 編集業務の運用

使用ツール

• Google Search Console、Google Analytics 4 • Ahrefs、Semrush • Screaming Frog SEO Spider • WordPress

主な取り組み

• 製品・学習コンテンツのトピッククラスター再設計 • テクニカルSEO監査とクロールの問題の改善 • 編集ブリーフとコンテンツ更新のワークフロー整備

SEO・コンテンツ戦略リードの履歴書の書き方

オーガニック検索の成果を先に示す

現在のSEOまたはコンテンツ戦略の職務を最初に記載し、続けてウェブサイトや事業の種類と担当規模を示す短い要約を加えてください。トピッククラスターの優先やインデックス登録の問題の修正など、判断した内容と、見込み度の高い訪問者やリードの増加、クロール問題の減少といった成果を箇条書きで結び付けます。集計期間を明記し、SEOだけが成果の原因だと断定しないようにしてください。

優先順位の決め方を示す

採用担当者は、何を公開・修正するかをどのように選んだのかを知りたいと考えています。Search Consoleの検索クエリ、クロール結果、競合との差、コンバージョンデータなど、判断に使った根拠を挙げ、何を変えたのか、なぜ重要だったのかを説明してください。編集カレンダーを管理していた場合は、対象範囲、参加者、確認プロセスも記載しましょう。戦略の説明を添えず、記事のトピックだけを並べるのは避けてください。

ツールを見つけやすくまとめる

使用経験のある分析・SEOプラットフォームは、スキル欄またはツール欄に簡潔にまとめ、手法の説明に役立つ箇所では職務内容にも記載してください。実務で使った経験と、たまに触れた程度の経験は区別します。CMSやレポートツールは、その使用経験を説明できる場合にのみ加えてください。判断力を示す具体例がないままツールを長く列挙しても、効果は限られます。

職務に関連する資格を選ぶ

SEO職では通常、専門職免許は必要ありません。記載する研修は、説明する業務に役立つものに限りましょう。資格の正式名称と発行機関を記し、発行元が資格と呼んでいない修了バッジを、資格として記載しないでください。期限切れまたは関連性の低い資格は省き、職務サンプルに顧客の機密情報を含めないようにしてください。

よく使われるキーワード

この職種でよく挙げられるスキルやツールです。自分が持っているものだけを、求人広告の表記に合わせて使いましょう。クリックするとコピーできます。

アクション動詞

改善しました増加させました監査しました構築しました優先順位を付けました立ち上げました削減しました

この職種についての質問

SEO・コンテンツ戦略の職務経歴書は何ページにまとめるとよいですか？

関連する経験が数年あるリード職の場合、各項目が応募職種に役立つ内容であれば、2ページでも妥当です。直近で関連性の高い職務を詳しく書き、古い職歴や関連性の低い職歴は簡潔にまとめてください。1ページに収める場合も、読みやすさを保ち、募集要項で求められる戦略、技術部門との連携、コンテンツの規模、成果を記載できていれば問題ありません。

職務経歴書にはどのSEO指標を記載するとよいですか？

目標と関連付け、対象期間を説明できる指標を使いましょう。たとえば、ブランド名を含まないオーガニックセッション、見込み度の高いリード、コンバージョン率、インデックス登録済みページ数、コンテンツ更新の対象範囲などです。必要に応じて、成果とともに変更内容やデータソースも記載します。ほかの要因も影響した場合は、順位やトラフィックの上昇が自分の仕事だけによるものだと受け取られないようにしてください。

この職種にSEO資格は必要ですか？

米国全体で、この職種に必須となる共通の免許やSEO資格はありません。プラットフォームの研修や分析に関する講座を評価する企業もありますが、実際の職務例のほうが能力を伝えやすいことが多いです。資格を記載する場合は、正式名称と発行機関を正確に示してください。該当する場合は、研修と正式な資格を区別しましょう。

ポートフォリオや職務サンプルを載せたほうがよいですか？

コンテンツブリーフ、編集の枠組み、機密情報を除いた監査資料、担当業務と成果を示す事例など、有用なサンプルがある場合はリンクを載せてください。公開する許可があることを確認し、顧客や勤務先の機密情報を削除します。業務を公開できない場合は、職務経歴書でプロジェクトと成果を説明してください。