プロダクトとUI/UXデザイン · 中堅（3年以上）

グラフィック・ビジュアルデザイナーの履歴書

このサンプルでは、グラフィック・ビジュアルデザイナーがブランドシステム、制作業務、デジタルキャンペーン素材を明確な成果につなげる方法を紹介します。この職種の履歴書では、ポートフォリオを見つけやすくし、印刷物とデジタル制作の両方について、デザイナーの貢献、使用ツール、成果を示すことが大切です。

履歴書チェック

採用担当者や応募者追跡システムが確認する項目をチェックできます。目安であり、結果を予測するものではありません。

95 / 100十分です

95%
  • 連絡先15 / 20 点
  • 職務要約20 / 20 点
  • 職歴30 / 30 点
  • スキル20 / 20 点
  • 学歴10 / 10 点

改善できる項目が1件あります

連絡先

採用担当者や応募者追跡システムが最初に確認するため、これらの情報を上部に記載してください。

任意です。米国、英国、カナダでは通常、履歴書に写真を載せません。

56語

職歴は1段落に1件ずつ記載し、実績ごとに新しい行を使って「-」で始めてください。

10件のスキル

スキルをカンマで区切って入力してください（例：Excel、SQL、プロジェクト計画）。

その他のセクション

応募に役立つプロジェクト、資格、語学、その他の情報を追加できます。

主なプロジェクト
ツール

アレックス・モーガン

グラフィック・ビジュアルデザイナー

  • アレックス・モーガン＠イグザンプル・ドットコム
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

職務要約

消費者向け企業や地域団体の社内ブランドチームで5年間の経験を持つグラフィック・ビジュアルデザイナーです。ビジュアルアイデンティティシステム、印刷物制作、キャンペーン素材のデザインを得意とし、承認プロセスの調整や、ベンダーの仕様を満たす入稿データの準備に取り組んできました。

職歴

Alder Peak Outfitters、グラフィック・ビジュアルデザイナー、Boulder, CO（2023 – 現在） - Adobe Creative Cloudを使い、Web、メール、店舗サイン向けの季節キャンペーン素材をデザインしました。各ローンチで45点の承認済みファイルを納品し、直前の修正を18%削減しました。 - FigmaとPhotoshopで商品ページと有料ソーシャル広告の画像を更新し、2回のキャンペーン期間でクリック率の9%向上に貢献しました。 - プリフライトチェックと印刷見本の確認を行い、パッケージとカタログの入稿データを準備しました。ベンダーによる平均修正回数を3回から2回に減らしました。 Kestrel Basin Arts Council、ジュニアグラフィックデザイナー、Fort Collins, CO（2021 – 2023） - 既存のブランドガイドラインに沿って、パンフレット、イベント用グラフィック、デジタル素材を制作し、月平均12件の依頼に対応しました。 - Adobe InDesignとIllustratorで共有アートワークとバージョン名を整理し、最新ファイルを探す時間を約20%削減しました。

学歴

美術学士（グラフィックデザイン）— Western Slope College of Art、Grand Junction, CO（2021）

スキル

  • ビジュアルアイデンティティ
  • キャンペーンデザイン
  • Adobe Photoshop
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Figma
  • タイポグラフィ
  • 印刷物制作
  • プリプレス
  • デジタル素材制作

主なプロジェクト

• 季節商品のローンチ：3つの商品ライン向けに、Web、メール、店舗用のグラフィックを統一感のある形で制作しました。 • 地域イベントのキャンペーン：年間来場者600人のイベント向けに、ポスター、ソーシャルメディア、プログラムのデザインを納品しました。

ツール

• Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign、After Effects • Figma、Adobe Acrobat Pro

グラフィック・ビジュアルデザイナーの履歴書の書き方

ポートフォリオを上部に置く

採用担当者がすべての職務内容を読む前に作品を確認できるよう、ヘッダーか概要のすぐ下にポートフォリオへのリンクを置きましょう。応募する職務に合う作品を簡潔にまとめ、アカウントなしでページを閲覧できることを確認してください。各事例に、対象者、ご自身の貢献、制約、最終成果物を説明する短いキャプションを付けましょう。チームの仕事を自分だけの成果として見せないようにしてください。

仕事の内容と成果を示す

職務内容の箇条書きでは、制作物、ご自身の担当、取り組みの結果を示しましょう。把握している場合は、キャンペーンのクリック率、修正回数、月間依頼件数、納期の遵守、印刷部数などが参考になります。共同作業では、担当した部分と、承認やコンテンツ提供を行った人を明確にしましょう。デザインとの関連を説明できない事業成果は、自分の実績として記載しないでください。

使用ツールを記載する

Photoshop、Illustrator、InDesign、Figma、プリフライト、モーショングラフィックスなど、求人情報で求められているアプリケーションや制作スキルを記載しましょう。実際に使ったプロジェクトを説明できるツールだけを、習熟度に合わせて正確に示してください。印刷業務の経験は、印刷用データの準備、校正刷りの確認、ベンダーとの仕様調整など、具体的な制作業務で示しましょう。

履歴書自体はシンプルにまとめる

見出しが明確で読みやすく、装飾を控えたレイアウトにし、履歴書がポートフォリオの妨げにならないようにしましょう。無理なく収まる場合は1ページにまとめ、関連するプロジェクトや職歴のために必要な場合のみ2ページ目を使いましょう。装飾的なスキル評価、関連性のないソフトウェア、デザイン課程の長い説明は省きましょう。

よく使われるキーワード

この職種でよく挙げられるスキルやツールです。自分が持っているものだけを、求人広告の表記に合わせて使いましょう。クリックするとコピーできます。

アクション動詞

デザインしました制作しました作成しました更新しました準備しました調整しました削減しました

この職種についての質問

グラフィックデザイナーの履歴書は何ページが適切ですか？

キャリア初期から中堅のデザイナーであれば、関連する実務、ツール、学歴、ポートフォリオへのリンクを含めて1ページにまとめるのが一般的です。関連する経験やプロジェクトが多い場合は2ページでも問題ありませんが、文字を小さくしたりレイアウトを詰め込んだりしないようにしましょう。詳しい事例や作品サンプルは、確認しやすいポートフォリオに掲載しましょう。

履歴書にポートフォリオのリンクを載せるべきですか？

はい。連絡先の近くに有効なポートフォリオURLを置き、ログインなしで開けることを確認しましょう。応募先の業務に関係するプロジェクトを選び、それぞれについてご自身の役割、課題、成果物を説明してください。機密情報が含まれる仕事は、承認された公開版を使うか、保護対象のファイルを共有せずに説明しましょう。雇用主や顧客による制限がある場合は、それに従ってください。

グラフィックデザイナーに資格は必要ですか？

ほとんどのグラフィック・ビジュアルデザイナー職では、州の免許や共通の資格は必要ありません。通常、雇用主はポートフォリオの質、関連する経験、ソフトウェアのスキルを評価します。求人内容に関連し、有効な資格のみを記載し、正式名称と発行団体を正確に示しましょう。ベンダー認定資格が実際のデザイン実績の代わりになるような表現は避けてください。

異業種からグラフィックデザイン職に移るには、どうすればよいですか？

自発的に取り組んだプロジェクトやボランティアの作品も、その旨を明記したうえで、できることが伝わるポートフォリオを中心に構成しましょう。職歴では、プレゼン資料の制作、ブランド素材の管理、出版物の準備など、活かせる経験を取り上げ、ご自身の具体的な役割を示しましょう。関連するデザインの学歴や研修と、自信を持って使えるソフトウェアのスキルを加えてください。経験していない顧客向け業務や商業案件を手がけたように見せないようにしましょう。