プロダクトとUI/UXデザイン · シニア（4年以上）

シニアUX/UIデザイナーの履歴書

このサンプルでは、シニアデザイナーがリサーチ、インタラクションデザイン、デザインシステムの業務を、プロダクトの成果と結び付けて説明する方法を紹介します。優れた履歴書では、設計上の判断をユーザーのニーズやプロダクトの目標、エンジニアリングとの連携につなげて説明します。

履歴書チェック

採用担当者や応募者追跡システムが確認する項目をチェックできます。目安であり、結果を予測するものではありません。

95 / 100十分です

95%
  • 連絡先15 / 20 点
  • 職務要約20 / 20 点
  • 職歴30 / 30 点
  • スキル20 / 20 点
  • 学歴10 / 10 点

改善できる項目が1件あります

連絡先

採用担当者や応募者追跡システムが最初に確認するため、これらの情報を上部に記載してください。

任意です。米国、英国、カナダでは通常、履歴書に写真を載せません。

71語

職歴は1段落に1件ずつ記載し、実績ごとに新しい行を使って「-」で始めてください。

10件のスキル

スキルをカンマで区切って入力してください（例：Excel、SQL、プロジェクト計画）。

その他のセクション

応募に役立つプロジェクト、資格、語学、その他の情報を追加できます。

主な実績
ツール

アレックス・モーガン

シニアUX/UIデザイナー

  • アレックス・モーガン＠イグザンプル・ドットコム
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

職務要約

B2B SaaSのオペレーション部門や財務部門向け製品の設計に7年間携わってきた、シニアUX/UIデザイナーです。ユーザーリサーチ、インタラクションデザイン、デザインシステムの実践を組み合わせ、複雑な業務フローをシンプルにしています。ユーザビリティテストで判断を検証し、企画段階からリリースまでプロダクトチームやエンジニアリングチームと協力してきました。

職歴

Alder Creek Product Co.、シニアUX/UIデザイナー、Denver, CO（2022 – 現在） - 顧客インタビューとFigmaのプロトタイプを活用して請求書の承認フローを再設計し、モデレーター付きユーザビリティテストでタスク完了時間の中央値を18%短縮しました。 - プロダクトチームやエンジニアリングチームと共通コンポーネントライブラリを構築し、リリースごとのデザイン引き継ぎ後の修正を約10件から6件に減らしました。 - 顧客12名にナビゲーションの変更をテストし、情報アーキテクチャを再構成しました。その後のセッションでは、アカウント設定までの経路の中央値が5クリックから3クリックに減りました。 Copper Mesa Software、UXデザイナー、Boulder, CO（2019 – 2022） - サポートチケットとインタビューをもとにオンボーディングの流れを可視化し、よりわかりやすい設定手順を試作して、利用開始後1週間の設定に関する問い合わせを14%減らしました。 - レポートツールのユーザビリティテストを毎月実施し、結果を6名のプロダクトチームが2回のリリースで提供した8件のインターフェース改善に反映しました。

学歴

コミュニケーションデザイン美術学士 — Westline College of Design、Denver, CO（2019）

スキル

  • Figma
  • ユーザーリサーチ
  • インタラクションデザイン
  • ワイヤーフレーム作成
  • プロトタイピング
  • デザインシステム
  • ユーザビリティテスト
  • 情報アーキテクチャ
  • アクセシビリティレビュー
  • プロダクトの企画・検討

主な実績

• B2B請求書承認フローの再設計：リサーチ、フロー、プロトタイプ、ユーザビリティテストの結果 • レポートダッシュボードの刷新：ナビゲーション設計と注釈付きインターフェースデザイン

ツール

• Figma、FigJam、Adobe Illustrator • Jira、Miro、Maze

シニアUX/UIデザイナーの履歴書の書き方

製品にもたらした成果を最初に示します

直近のシニアデザイナーとしての職務を最初に記載し、要約では製品の分野と解決してきた課題を示します。各箇条書きでは、デザインの取り組みを、業務フローの手順削減、サポートへの問い合わせ減少、タスク完了の迅速化など、確認できる成果につなげます。その数値がリサーチ、製品分析、デリバリーデータのどれに基づくのか、読者に伝わるよう簡潔に説明します。

判断の進め方を示します

シニアデザイナーには、画面を制作するだけでなく、課題を定義することも期待されます。インタビュー、分析データ、サポートへの問い合わせ傾向、ユーザビリティテストによって、フローや優先順位がどう変わったかを具体例で示します。必要に応じて対象者や手法を記し、デザイン上の判断とその結果を説明します。調査結果がチームの行動にどう役立ったかを示さず、「リサーチを実施」といった活動だけを並べるのは避けます。

ポートフォリオを見やすくします

連絡先の近くにポートフォリオのリンクを記載し、企画・検討、複雑なインタラクションデザイン、共通システムなど、仕事の異なる側面を示す事例を選びます。自身の役割、協力者、制約、リリースした内容を説明します。パスワードの案内は必要な場合に限り、機密性のある顧客情報、社内指標、共有許可のない成果物は削除します。

アクセシビリティ対応とツールを説明します

Figmaなどのツールは関連する場合に記載し、デザイン上の判断やリリースした成果により多くのスペースを割きます。アクセシビリティに取り組んでいる場合は、キーボード操作、コントラスト、スクリーンリーダーのテストなど、実施した確認と、その後の変更を説明します。自信を持って説明できる規格や手法だけを記載します。UX/UIの職種に共通の必須資格はありません。

よく使われるキーワード

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アクション動詞

設計しました調査しました整理しましたプロトタイプを作成しましたテストしました簡素化しました改善しました

この職種についての質問

シニアUX/UIデザイナーの履歴書は何ページが適切ですか？

関連するプロジェクトや職務経験が複数あるシニアデザイナーなら、2ページでも問題ありません。1ページ目には要約、主要なスキル、直近の特に重要な成果をまとめます。役割、製品分野、成果に関する有用な情報を削る前に、古い職歴や関連性の低い経験を整理します。履歴書に詰め込むと読みにくくなる詳しい事例は、ポートフォリオで紹介できます。

履歴書にポートフォリオのリンクを載せるべきですか？

共有が許可された成果物がある場合は、載せるとよいでしょう。わかりやすいポートフォリオのURLを上部に記載し、各事例で自身の役割、課題、進め方、リリース後の結果を説明します。成果物が機密情報にあたる場合は、許可を得た匿名化事例を使うか、選定した事例を依頼に応じて提示できる旨を記載します。保護対象の顧客情報や会社情報は公開しないでください。

UX/UIデザイナーはどの資格を履歴書に記載すべきですか？

米国のUX/UIデザイン職に必須となる特定の免許や資格はありません。応募する職務に役立つ修了済みの研修や資格だけを記載し、必要に応じて発行機関と取得日も示します。長い短期講座の一覧より、リサーチ手法、アクセシビリティレビュー、リリースした製品の実績など、実務を示す情報のほうが参考になることがよくあります。

別の分野からシニアUX/UIデザイナーを目指せますか？

キャリアチェンジは可能ですが、履歴書でデザイン経験と担当範囲をわかりやすく示す必要があります。製品、リサーチ、インタラクション、ビジュアルデザインに関するプロジェクトを先に記載します。契約業務、ボランティア、社内プロジェクトでの実績も、具体性があれば含められます。関係者や開発者とどう協力し、何を担当し、何が変わったかを示します。選んだ事例の進め方はポートフォリオで説明します。