教育・学術 · 中堅～シニア（4年以上）

インストラクショナルデザイナー・eラーニングスペシャリストの履歴書

このサンプルでは、学習者のニーズを、アクセシブルなeラーニング、教室用教材、測定可能なコース改善に結び付ける方法を紹介しています。分析、設計、開発、評価におけるご自身の役割を明確にし、使用したプラットフォームや基準も記載しましょう。

履歴書チェック

採用担当者や応募者追跡システムが確認する項目をチェックできます。目安であり、結果を予測するものではありません。

95 / 100十分です

95%
  • 連絡先15 / 20 点
  • 職務要約20 / 20 点
  • 職歴30 / 30 点
  • スキル20 / 20 点
  • 学歴10 / 10 点

改善できる項目が1件あります

連絡先

採用担当者や応募者追跡システムが最初に確認するため、これらの情報を上部に記載してください。

任意です。米国、英国、カナダでは通常、履歴書に写真を載せません。

77語

職歴は1段落に1件ずつ記載し、実績ごとに新しい行を使って「-」で始めてください。

10件のスキル

スキルをカンマで区切って入力してください（例：Excel、SQL、プロジェクト計画）。

その他のセクション

応募に役立つプロジェクト、資格、語学、その他の情報を追加できます。

ツール
主なプロジェクト

アレックス・モーガン

インストラクショナルデザイナー

  • アレックス・モーガン＠イグザンプル・ドットコム
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

職務要約

従業員1,200人の医療ネットワーク向けに、対面とオンラインを組み合わせた研修や自分のペースで進める研修を4年間開発してきたインストラクショナルデザイナーです。ADDIE、学習者へのインタビュー、Articulate Storylineを活用し、複雑な手順を実践的なコースに落とし込んできました。アクセシビリティ、SCORMによる進捗管理、修了データにも配慮しています。

職歴

Cedarline Health Network、Learning Experience Designer II、Denver, CO（2024 – 現在） - SMEへのインタビューとシナリオ演習を取り入れ、Storylineで新人研修モジュールを再設計しました。3つの受講グループで、単独でスケジュール業務を行えるようになるまでの期間の中央値を6週間から5.5週間に短縮しました。 - SCORMコースを12件作成してLMSに公開し、修了状況とクイズの進捗を追跡できるようにしました。2四半期で、期限を過ぎた年次研修を18%削減しました。 - コンプライアンス研修8件を職種別の学習経路に対応付け、字幕とキーボード操作を確認しました。また、管理職向けのリマインダーを調整し、コース修了率を76%から84%に引き上げました。 Mesa Ridge Learning Services、インストラクショナルデザイナー、Aurora, CO（2022 – 2024） - ADDIEを用い、ニーズ分析から試行まで、対面とオンラインを組み合わせたコースを9件開発し、受講後評価の平均点を78%から85%に引き上げました。 - 専門分野の担当者とともに進行役向けガイドと業務支援資料を作成し、受付業務に関するサポート問い合わせの繰り返しを6か月で14%削減しました。

学歴

学習デザイン・テクノロジー教育学修士 — Front Range State University、Denver, CO（2021）

スキル

  • インストラクショナルデザイン
  • ADDIE
  • ニーズ分析
  • Articulate Storyline
  • Articulate Rise
  • LMS管理
  • SCORM
  • カリキュラムマッピング
  • アクセシビリティレビュー
  • 評価設計

ツール

• Articulate 360：Storyline、Rise • Cornerstone LMS • Camtasia、Microsoft PowerPoint

主なプロジェクト

• スケジュール業務の新人研修：シナリオ型コースと進行役向けガイド • 年次コンプライアンス研修：修了状況を追跡できる職種別コース8件

インストラクショナルデザイナーの履歴書の書き方

設計の担当範囲を先に示す

職歴の各項目は、対象者、コースの種類、ご自身の担当から始めましょう。ニーズ分析、ストーリーボード作成、開発、導入、評価のどこを担当したかを示してください。専門分野の担当者と協力した場合は、意見を学習目標や演習、業務支援資料にどう反映したかを記載しましょう。インストラクショナルデザインの経験の幅が伝わりやすくなります。

学習成果を数値で示す

コース修了率、評価スコア、習熟までの期間、サポート依頼数、受講者数など、研修に関連する数値を使いましょう。可能であれば基準値と期間を示し、結果につながるよう何を変更したかも説明してください。合理的な根拠がない限り、コースが事業成果をもたらしたと断定しないようにしましょう。

プラットフォームと基準を記載する

実際に使用したオーサリングツールやLMSプラットフォームを、求人に関係する場合はSCORMやxAPIなどの基準と合わせて記載しましょう。求人に合うツールはスキル欄に記載し、職歴の箇条書きで使い方を説明してください。資格は有効で関連性のあるものに限りましょう。一般に、インストラクショナルデザインの特定の免許は必要ありません。

関連性の高い制作物へのリンクを載せる

制作物を共有できる場合は、コースのモジュール、ストーリーボード、進行役向けガイド、業務支援資料など、簡潔な事例をいくつかまとめたポートフォリオへのリンクを載せましょう。それぞれの事例での担当範囲と設計上の工夫を説明してください。学習者のデータや雇用主の機密情報は削除しましょう。公開できないプロジェクトは、パスワードで保護するか、短い説明動画を用意してください。

よく使われるキーワード

この職種でよく挙げられるスキルやツールです。自分が持っているものだけを、求人広告の表記に合わせて使いましょう。クリックするとコピーできます。

アクション動詞

設計しました開発しました分析しましたマッピングしました評価しました改訂しました評価しました

この職種についての質問

インストラクショナルデザイナーの履歴書は何ページが適切ですか？

経験が4年なら、1～2ページを目安にし、最も関連性の高い職歴を1ページ目に載せましょう。実績のあるプロジェクトが複数ある場合や、職歴が複数ある場合、応募先に合うツールやプラットフォームがある場合は、2ページでも問題ありません。古い職歴や関連性の低い職歴は簡潔にし、成果、対象者、コース形式、各プロジェクトでの貢献を記載するスペースを確保しましょう。

ポートフォリオへのリンクを載せるべきですか？

共有を許可された事例がある場合は、載せましょう。eラーニングのモジュール、ストーリーボード、進行役向けガイド、業務支援資料など、厳選した少数の制作物にリンクしてください。対象者、ご自身の担当、設計上の課題を短く説明しましょう。機密情報や学習者の個人情報は削除してください。NDAにより公開できない場合もあります。

教師からインストラクショナルデザイナーに転職できますか？

はい。学習目標の作成、学習者に応じた指導の調整、進捗評価、教材作成、学習テクノロジーの活用など、活かせる経験を強調しましょう。成人学習者や職場の学習者向けの設計、専門分野の担当者との協働、LMS向けコンテンツの作成ができることを示す事例も加えてください。これまでの職名にインストラクショナルデザイナーが含まれていない場合は、テーマを絞ったポートフォリオがスキルの証明に役立ちます。

どの資格を記載すればよいですか？

インストラクショナルデザイナーに必須の米国共通の免許はありません。求人で求められている資格や、業務に役立つ有効な資格を記載しましょう。たとえば、インストラクショナルデザイン、アクセシビリティ、特定のオーサリングプラットフォームに関する資格があります。必要に応じて、発行団体と取得年を記載してください。発行元が専門資格と認めていない限り、ツールのトレーニングを専門資格として記載しないようにしましょう。