Zacznij od odpowiedniego doświadczenia w barze
Umieść najnowszą pracę jako barman lub barback na samym początku, a następnie podaj rodzaj lokalu i obsługi, jaką prowadziłeś. Jeśli nie miałeś tytułu barmana, przywołaj powiązaną pracę kelnerską, w kawiarni lub przy obsłudze wydarzeń, która wiązała się z gośćmi, płatnościami lub przygotowywaniem napojów. Wspomnij o sprzęcie i stylach drinków, z których faktycznie korzystałeś; pomiń umiejętności, o których nie potrafisz rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pokaż tempo, z jakim sobie radziłeś
Użyj kilku wiarygodnych szczegółów, aby pokazać, jak wyglądała zmiana, takich jak szacunkowa liczba obsłużonych gości, wielkość zespołu lub obowiązki przy otwarciu i zamknięciu lokalu. Wyjaśnij, co zrobiłeś i jaki był wynik, jeśli możesz to poprzeć, na przykład utrzymywanie gotowego szkła w trakcie godzin szczytu. Unikaj zmyślonych sum sprzedaży lub twierdzeń o zerowej liczbie błędów – zwykłe, dokładne szczegóły są bardziej przydatne.
Ułatw weryfikację certyfikatów
Dodaj osobną sekcję na certyfikaty i użyj ogólnej nazwy certyfikatu, takiej jak odpowiedzialne podawanie alkoholu lub higiena żywności. Wymagania i nazwy różnią się w zależności od kraju i pracodawcy, dlatego wymieniaj tylko te szkolenia, które ukończyłeś, i sprawdź w ogłoszeniu o pracę, co jest wymagane. Dołącz odpowiedni sprzęt, taki jak terminal POS lub system nalewania piwa, tylko wtedy, gdy go używałeś.
Wyjaśnij krótką lub nieformalną pracę
Wymień zmiany sezonowe i w niepełnym wymiarze godzin z uczciwymi datami i opisz formę zatrudnienia, jeśli to pomaga ją wyjaśnić. W przypadku nieformalnych wydarzeń lub pracy w rodzinnym biznesie podaj otoczenie i prosto opisz obowiązki za barem. Możesz pogrupować powtarzającą się pracę sezonową w jednym lokalu, jeśli daty pozostają przejrzyste. Pomiń powiązane krótkie prace, dane osobowe i referencje, chyba że zostaną o to poproszeni.