Jak działa ocena CV
Ocena obejmuje pięć części CV i wynosi maksymalnie 100 punktów. Sprawdza, czy CV zawiera informacje, których szukają rekruterzy i systemy ATS. Nie naśladuje żadnego konkretnego systemu.
Dane kontaktowe (20 punktów)
Po pięć punktów za imię i nazwisko, nazwę stanowiska, prawidłowy adres e-mail i numer telefonu.
Podsumowanie (20 punktów)
Dwadzieścia punktów za podsumowanie liczące co najmniej 20 słów, dziesięć za krótsze.
Doświadczenie (30 punktów)
Piętnaście punktów za opisanie doświadczenia i kolejnych piętnaście, jeśli opis zawiera co najmniej jedną liczbę, na przykład procent lub kwotę, która pokazuje wyniki.
Umiejętności (20 punktów)
Dwadzieścia punktów za co najmniej pięć umiejętności oddzielonych przecinkami, dziesięć za mniejszą liczbę.
Wykształcenie (10 punktów)
Dziesięć punktów za sekcję dotyczącą wykształcenia lub kwalifikacji.
Czego nie mówi wynik
Ocena nie analizuje Twojego tekstu, nie porównuje CV z ogłoszeniem o pracę i nie wie, czego szuka konkretny pracodawca. Pełny wynik oznacza, że CV jest kompletne, a nie że zakwalifikuje się do dalszego etapu.