業務與行銷 · 中高階（4年以上）

成長行銷經理履歷

這個範例示範成長行銷人員如何將付費獲客、生命週期行銷活動與網站測試，連結到可衡量的銷售管道與營收成果。這個職位的一份出色履歷會清楚呈現行銷漏斗、負責的管道、執行的實驗，以及對客戶獲取的影響。

陳志明

成長行銷經理

  • chih-ming.chen@example.com
  • +886 2 1234 5678
  • 台北市

個人簡介

具備6年B2B SaaS經驗的成長行銷經理，曾任職於90人的軟體公司與早期新創團隊。結合付費獲客、生命週期行銷與轉換測試，提升合格商機與獲客效率。熟悉GA4、HubSpot與跨通路預算規劃。

工作經歷

Northpeak Metrics 成長行銷經理（2023 - 至今） - 管理480,000美元的Google Ads與Meta Ads年度付費媒體預算，在12個月內將平均合格潛在客戶獲取成本降低14%。 - 為三個產品區隔建立HubSpot培育與潛在客戶評分工作流程，將行銷合格潛在客戶轉化為業務合格潛在客戶的比例從21%提升至26%。 - 使用GA4與Optimizely執行18個著陸頁與註冊A/B測試，將試用到展示的轉換率提升9%，並為產品與業務團隊記錄成果。 Latticeway Software 成長行銷專員（2020-2023） - 為兩個SaaS產品線推出付費搜尋與SEO專案，在18個月內將每月自然與付費帶來的產品展示申請從140筆成長至190筆。 - 分析GA4與HubSpot中的漏斗與同期群資料，找出新手導入階段的流失點，協助將30天試用啟用率提升7個百分點。

學歷

行銷學士 - Plains State University（2019）

技能

  • 成長策略
  • 付費搜尋
  • 付費社群
  • SEO
  • SEM
  • 漏斗分析
  • 轉換率最佳化
  • A/B測試
  • 生命週期行銷
  • HubSpot
  • Google Analytics 4
  • 預算管理

平台與方法

• Google Ads與Meta Ads廣告活動管理 • HubSpot工作流程、潛在客戶評分與報表 • GA4漏斗分析與Optimizely測試

使用此範例

使用此成長行銷經理履歷開啟製作工具，然後將範例替換為你自己的詳細資料。

從空白履歷開始

常見關鍵字

此職位經常列出的技能與工具。請僅使用你具備的項目，並採用職缺中的用詞。點擊即可複製。

履歷動詞

降低提升建立推出改善分析管理

如何撰寫成長行銷經理履歷

以漏斗成果開頭

將你目前的成長職位放在最前面，接著寫一段簡短的摘要，點出你曾負責的商業模式、通路與漏斗階段。在每個項目中，將工作與合格商機、試用啟用、獲客成本或轉換率等商業指標連結起來。在適用的情況下提供時間範圍與對比，並清楚說明成果是屬於團隊整體還是與你的專案直接相關。

展現你如何衡量成長

成長團隊需要信任你決策背後的數據。列出你實際使用過的分析與CRM工具，然後說明你如何定義或檢視指標，例如平均獲客成本、潛在客戶到商機轉換率或同期群啟用率。歸因主張要以現有資料為依據；當無法單獨分離其增量效果時，請描述廣告活動的貢獻。

將通路與平台分組

在技能區塊列出你管理的通路和使用的平台，然後在經歷條列中展示最具代表性的範例。當有助於說明職責時，請包含支出或廣告活動規模，以及適度的成果。只有在你能夠說明如何使用測試工具、CRM自動化和分析平台時才提及它們；略過你只是稍微接觸過的工具。

讓證照一目了然

成長行銷經理職位通常比強制要求證照更重視經歷與通路成果。只有在課程或認證是最新的、受到認可且對目標職缺有用（例如Google Ads或分析訓練）時才予以納入，並準確寫出發證單位。學歷保持簡短，不要將無關的證照、個人詳細資料以及關於營收歸因的未經證實說詞寫在履歷上。

所有業務與行銷履歷範例

關於此職位的問題

成長行銷經理履歷應該寫幾頁？

對於職涯中期的求職者，建議寫一到兩頁。如果你能清楚展現相關規模與成果，請使用一頁；當有多個職位或通路專案對目標職缺很重要時，可使用兩頁。將較舊或關聯性較低的工作保持簡短，並將空間留給廣告活動的負責範圍、漏斗指標、預算責任與和該職位相關的工具。

我應該納入哪些成長指標？

選擇幾個符合職缺與你職責的指標：獲客成本、合格商機、潛在客戶到商機轉換率、試用啟用、留存率或付費廣告活動效率。當階段或時間範圍不明顯時請加以定義。獲客成本與終身價值取決於公司的公式與歸因方法，因此請在已知的情況下使用雇主的術語，避免將模型估算直接呈現為測得的結果。

成長行銷工作需要證照嗎？

在美國，成長行銷經理沒有普遍適用的執照或證照要求。有些雇主重視相關平台培訓（例如Google Ads認證），而有些則優先看重實作成果。只有在證照為最新且適用時才列入，並列出其正確名稱與發證機構。請檢查職缺公告是否要求特定認證。

我該如何從業務轉職到成長行銷？

呈現與成長工作重疊的經驗佐證，例如分析轉換階段、改善潛在客戶交接、建立CRM行銷活動或測試行銷訊息。新增一個包含目標、方法、使用工具與衡量結果的專案或作品集項目。清楚說明你負責的部分與團隊成果，避免聲稱你未實際操作過的付費媒體或分析專業。