Начните с релевантного опыта работы в баре
На первое место поставьте недавнюю работу барменом или барбэком, затем укажите тип заведения и специфику обслуживания. Если вы не работали барменом, укажите смежный опыт работы официантом, сотрудником кафе или на мероприятиях, который включал общение с гостями, прием платежей или приготовление напитков. Упомяните оборудование и стили напитков, с которыми вы действительно работали; опустите навыки, которые вы не сможете обсудить на собеседовании.
Покажите темп, в котором вы работали
Используйте несколько достоверных деталей, чтобы показать, из чего состояла смена: например, примерное количество обслуженных гостей, размер команды или обязанности при открытии и закрытии бара. По возможности расскажите, что вы сделали и к какому результату это привело, например как поддерживали запас чистой посуды в часы пик. Не придумывайте объемы продаж или заявления об отсутствии ошибок; полезнее приводить обычные, точные сведения.
Сделайте сертификаты легко проверяемыми
Добавьте отдельный раздел для сертификатов и укажите их общепринятые названия, например обучение правилам ответственного обслуживания при продаже алкоголя или гигиене питания. Требования и названия различаются в зависимости от страны и работодателя, поэтому перечисляйте только пройденное обучение и сверяйтесь с требованиями вакансии. Указывайте оборудование, например POS-терминал или систему розлива пива, только если вы действительно им пользовались.
Объясните короткую или неофициальную работу
Указывайте сезонные и неполные смены с честными датами и поясните формат работы, если это поможет. Для неофициальной работы на мероприятиях или в семейном бизнесе укажите обстановку и просто опишите обязанности бармена. Вы можете сгруппировать повторяющуюся сезонную работу в одном месте, если даты остаются понятными. Исключите не имеющие отношения к делу короткие подработки, личные данные и рекомендации, если их не просят.