Direito e Compliance

Exemplos de currículos para consultores jurídicos internos, paralegais, gestores de contratos e profissionais de compliance e privacidade, com sugestões sobre inscrições na ordem e certificações.

6 funções

Currículo de Consultor Jurídico Empresarial / Advogado InternoSénior (6+ anos)Juris Doctor (JD)Contratos comerciaisDue diligence em fusões e aquisições (M&A)Governação empresarialGestão de litígios
Currículo de Especialista Sénior em Apoio JurídicoIntermédio-Sénior (4+ anos)Contencioso cívelPesquisa jurídicaLexisNexisWestlawRelativity
Currículo de responsável pela conformidade regulamentarIntermédio a sénior (4+ anos)Regulamentos da SECRegras da FINRATestes de conformidadeProcedimentos escritos de supervisãoGestão de alterações regulamentares
Currículo de gestor de contratos comerciaisIntermédio a sénior (4+ anos)Gestão do ciclo de vida dos contratos (CLM)Acordos-quadro de prestação de serviços (MSA)Declarações de trabalho (SOW)Acordos de nível de serviço (SLA)Negociação com fornecedores
Currículo de Responsável pela Privacidade dos Dados e pelo GDPRNível intermédio a sénior (4+ anos)CIPP/EGDPRCCPA/CPRADPIARegistos das Atividades de Tratamento
Currículo de Especialista Jurídico em Direito do Trabalho e Relações LaboraisSénior (6+ anos)Conformidade com a EEOCFLSANLRATítulo VIIAdaptações ao abrigo da ADA

Dicas para o seu currículo

Use títulos padrão

Os sistemas de acompanhamento procuram nomes de secção comuns, como Resumo, Experiência, Formação e Competências. Títulos invulgares podem ocultar-lhes a sua experiência.

Mostre resultados, não tarefas

Em cada função, diga o que mudou graças ao seu trabalho e, se possível, indique um número: tempo poupado, receitas, taxa de erros, dimensão da equipa.

Adapte o currículo ao anúncio de emprego

Use as palavras do próprio anúncio para descrever as competências e ferramentas que realmente tem. Cada página de função lista palavras-chave comuns nessa área.

Mantenha o foco

Uma página costuma ser suficiente para funções de início e meio de carreira; duas páginas são adequadas para carreiras longas. Elimine tudo o que não contribua para a candidatura à função.