Como funciona a verificação do currículo
A verificação avalia cinco partes do currículo, num total de 100 pontos. Procura elementos que os recrutadores e os sistemas de acompanhamento de candidaturas precisam de encontrar; não imita nenhum sistema específico.
Contacto (20 pontos)
Cinco pontos por cada um destes elementos: nome, cargo, endereço de email válido e número de telefone.
Resumo (20 pontos)
Vinte pontos por um resumo com pelo menos 20 palavras e dez por um mais curto.
Experiência (30 pontos)
Quinze pontos por descrever a sua experiência e mais quinze se incluir pelo menos um número, como uma percentagem ou um montante, para mostrar resultados.
Competências (20 pontos)
Vinte pontos por pelo menos cinco competências separadas por vírgulas e dez por menos de cinco.
Formação (10 pontos)
Dez pontos por uma secção de formação ou qualificações.
O que a pontuação não lhe diz
Não analisa o que escreve, não compara o seu currículo com um anúncio de emprego nem sabe o que um empregador específico procura. Uma pontuação máxima significa que o currículo está completo, não que será selecionado para a fase seguinte.