Vendas e Marketing · Intermédio a sénior (4+ anos)

CV de Responsável de SEO e Estratégia de Conteúdos

Este exemplo mostra como alguém responsável por SEO e conteúdos pode relacionar o planeamento editorial, as melhorias técnicas e o desempenho orgânico com os objetivos de negócio. Um CV sólido para esta função deve mostrar a dimensão do programa de conteúdos, os critérios que orientaram as prioridades e as mudanças mensuráveis no tráfego qualificado ou nas conversões.

Verificação do currículo

O que os recrutadores e os sistemas de acompanhamento procuram. Um guia, não uma previsão.

100 / 100Completo

100%
  • Contacto20 / 20
  • Resumo20 / 20
  • Experiência30 / 30
  • Competências20 / 20
  • Formação10 / 10

Dados de contacto

Coloque estes dados no início do seu currículo; os recrutadores e os sistemas de acompanhamento procuram-nos primeiro.

Opcional. Nos EUA, no Reino Unido e no Canadá, os currículos geralmente não incluem fotografia.

68 palavras

Um emprego por parágrafo; comece cada resultado numa nova linha com «-».

12 competências

Separe as competências com vírgulas, por exemplo: Excel, SQL, planeamento de projetos.

Mais secções

Projetos, certificações, idiomas ou qualquer outra informação que contribua para a sua candidatura.

Ferramentas
Iniciativas selecionadas

Alex Morgan

Responsável de SEO e Estratégia de Conteúdos

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Resumo

Responsável de SEO e estratégia de conteúdos com 7 anos de experiência em B2B SaaS, incluindo experiência numa empresa com um site de 400 páginas e um programa editorial com seis pessoas. Combina auditorias técnicas de SEO, análise da intenção de pesquisa e planeamento de conteúdos para aumentar as visitas orgânicas qualificadas e os contactos. Experiência com Google Search Console, GA4, Ahrefs e lançamentos web com equipas multidisciplinares.

Experiência

Responsável de SEO e Estratégia de Conteúdos na Canyonline Software, Denver, CO (2022 – Atualidade) - Reformulei grupos temáticos e ligações internas em 120 páginas de produtos e aprendizagem, com base em pesquisa no Ahrefs, aumentando em 18% as sessões orgânicas sem marca em 12 meses. - Priorizei melhorias de indexação, redirecionamentos e Core Web Vitals com base em auditorias mensais no Screaming Frog e Search Console, reduzindo de 86 para 41 o número de páginas com problemas de rastreio. - Introduzi briefings editoriais e revisões trimestrais de atualização de conteúdos com seis redatores e profissionais de marketing de produto, aumentando em 14% face ao ano anterior os pedidos de demonstração orgânicos gerados por páginas atualizadas. Estratega de Conteúdos SEO na Mesa Current Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Mapeei a intenção de pesquisa e lacunas de palavras-chave para 70 temas B2B no Semrush, ajudando os redatores a publicar 32 páginas novas que geraram 1.100 visitas orgânicas mensais no espaço de um ano. - Atualizei títulos, cabeçalhos e chamadas à ação em 45 páginas com muitas impressões, usando dados do GA4 e do Search Console, aumentando a taxa de conversão de contactos orgânicos de 1,8% para 2,2%.

Formação

Licenciatura em Marketing — Juniper Basin College, Fort Collins, CO (2018)

Competências

  • Estratégia de SEO
  • pesquisa de palavras-chave
  • SEO técnico
  • planeamento de conteúdos
  • análise da intenção de pesquisa
  • ligações internas
  • Google Search Console
  • Google Analytics 4
  • Ahrefs
  • Semrush
  • Screaming Frog
  • operações editoriais

Ferramentas

• Google Search Console e Google Analytics 4 • Ahrefs e Semrush • Screaming Frog SEO Spider • WordPress

Iniciativas selecionadas

• Reformulação dos grupos temáticos para conteúdos de produtos e aprendizagem • Auditoria técnica de SEO e resolução de problemas de rastreio • Fluxo de trabalho para briefings editoriais e atualização de conteúdos

Como escrever um currículo para Responsável de SEO e Estratégia de Conteúdos

Destaque os resultados orgânicos

Comece pela sua função atual em SEO ou estratégia de conteúdos e, em seguida, inclua um breve resumo que identifique o tipo de site ou negócio e a dimensão do seu trabalho. Use tópicos para relacionar uma decisão — como dar prioridade a um grupo temático ou resolver problemas de indexação — com um resultado, como visitas qualificadas, contactos ou menos problemas de rastreio. Indique claramente o período a que os resultados dizem respeito e evite afirmar que o SEO, por si só, os causou.

Mostre como define prioridades

As equipas de recrutamento precisam de perceber como escolheu o que publicar ou corrigir. Identifique os dados em que se baseou, como consultas do Search Console, uma análise de rastreio, lacunas face à concorrência ou dados de conversão. Depois, indique o que mudou e por que motivo foi relevante. Se geriu um calendário editorial, inclua a sua dimensão, os colaboradores e o processo de revisão. Evite listas de temas de artigos sem explicar a estratégia que lhes deu origem.

Facilite a consulta das ferramentas

Inclua as plataformas de análise e SEO que utilizou numa secção concisa de competências ou ferramentas e mencione-as nos tópicos relevantes, quando ajudarem a explicar o seu método. Distinga a experiência prática do contacto ocasional com as ferramentas. Inclua um CMS ou uma ferramenta de relatórios apenas se conseguir falar sobre o trabalho que realizou com ela; uma longa lista de ferramentas sem exemplos pouco revela sobre o seu discernimento.

Inclua credenciais relevantes

As funções de SEO geralmente não exigem uma licença profissional, por isso inclua formação pertinente apenas quando contribuir para explicar o trabalho que descreve. Indique o nome exato da credencial e a entidade emissora, e não apresente a conclusão de um curso como certificação se a entidade emissora não a classificar assim. Exclua credenciais caducadas ou sem relação com a função e não inclua dados confidenciais de clientes em exemplos de trabalho.

Palavras-chave comuns

Competências e ferramentas frequentemente indicadas para esta função. Use apenas as que tem, com a formulação do anúncio de emprego. Clique numa para a copiar.

Verbos de ação

MelhoreiAumenteiAuditeiCrieiPriorizeiLanceiReduzi

Perguntas sobre esta função

Qual deve ser o tamanho de um CV de estratégia de SEO e conteúdos?

Para alguém que lidera esta área e tem vários anos de experiência relevante, duas páginas são razoáveis se cada secção for pertinente para a função. Descreva em mais detalhe o trabalho recente e relevante e resuma as funções mais antigas ou sem relação com a área. Um CV de uma página também pode ser adequado, desde que seja legível e inclua a estratégia, a colaboração técnica, a dimensão dos conteúdos e os resultados pedidos no anúncio.

Que métricas de SEO devo incluir no meu CV?

Use métricas relacionadas com o objetivo e indique o período a que dizem respeito: por exemplo, sessões orgânicas sem marca, contactos qualificados, taxa de conversão, páginas indexadas ou cobertura das atualizações de conteúdos. Sempre que for útil, associe o resultado às mudanças que fez e à fonte dos dados. Evite insinuar que uma melhoria nas posições ou no tráfego foi causada apenas pelo seu trabalho quando outros fatores também contribuíram.

Preciso de uma certificação em SEO para esta função?

Não existe uma licença universal nos EUA nem uma certificação em SEO obrigatória para esta função. Os empregadores podem valorizar formação em plataformas ou cursos de análise de dados, mas exemplos de trabalho relevante costumam revelar melhor as suas capacidades. Inclua uma credencial apenas com o nome e a entidade emissora corretos, e distinga a formação de uma certificação formal, quando aplicável.

Devo incluir um portefólio ou exemplos de trabalho?

Inclua uma ligação se mostrar exemplos úteis, como briefings de conteúdos, um modelo editorial, uma auditoria sem dados confidenciais ou um estudo de caso que indique o seu papel e os resultados. Confirme que tem autorização para partilhar o material e retire dados confidenciais de clientes ou empregadores. Se o trabalho não for público, descreva o projeto e o resultado no CV.