חינוך ואקדמיה · דרג ביניים עד בכיר (4+ שנים)

קורות חיים למעצב או מעצבת למידה ולמומחה או מומחית ללמידה מקוונת

הדוגמה מראה כיצד מעצב או מעצבת למידה יכולים לקשר בין צורכי הלומדים לבין למידה מקוונת נגישה, חומרי לימוד לכיתה ושיפורים מדידים בקורסים. קורות החיים צריכים להבהיר את התפקיד בניתוח, בתכנון, בפיתוח ובהערכה, ולציין את הפלטפורמות והתקנים שבהם נעשה שימוש.

בדיקת קורות חיים

מה מגייסים ומערכות מעקב מחפשים. מדריך, לא תחזית.

100 / 100מלא

100%

פרטי קשר20 מתוך 20
תקציר20 מתוך 20
ניסיון30 מתוך 30
מיומנויות20 מתוך 20
השכלה10 מתוך 10

פרטי קשר

כדאי למקם את הפרטים האלה בראש העמוד; מגייסים ומערכות מעקב מחפשים אותם קודם.

שם מלא

תפקיד

דוא״ל

טלפון

מיקום

אתר או LinkedIn

הוספת תמונה

לא חובה. קורות חיים בארה״ב, בבריטניה ובקנדה בדרך כלל אינם כוללים תמונה.

תקציר41 מילים

ניסיון

משרה אחת בכל פסקה; כל הישג יתחיל בשורה חדשה עם “-”.

השכלה

מיומנויות10 מיומנויות

יש להפריד בין מיומנויות באמצעות פסיקים, למשל: Excel, SQL, תכנון פרויקטים.

חלקים נוספים

פרויקטים, הסמכות, שפות או כל דבר נוסף שתומך במועמדות.

תקציר

מעצב או מעצבת למידה עם 4 שנות ניסיון בפיתוח הכשרות משולבות ובקצב אישי לרשת בריאות המעסיקה 1,200 עובדים. שימוש ב-ADDIE, בראיונות עם לומדים וב-Articulate Storyline כדי להפוך נהלים מורכבים לקורסים מעשיים, תוך הקפדה על נגישות, מעקב SCORM ונתוני השלמה.

ניסיון

מעצב או מעצבת חוויית למידה II ב-Cedarline Health Network, Denver, CO (2024 – היום) - עיצוב מחדש של מודולי קליטה לעובדים חדשים ב-Storyline, תוך שימוש בראיונות עם מומחי תוכן ובתרגול מבוסס תרחישים; קיצור הזמן החציוני עד לעבודה עצמאית בתיאום פגישות מ-6 שבועות ל-5.5 שבועות בשלושה מחזורי הכשרה. - פיתוח 12 קורסי SCORM והעלאתם ל-LMS עם מעקב אחר השלמה ומבחנים; צמצום ההכשרות השנתיות באיחור ב-18% בתוך שני רבעונים. - מיפוי 8 קורסי ציות למסלולי למידה לפי תפקיד, הוספת כתוביות ובדיקות שימוש במקלדת, ותיאום תזכורות ממנהלים שהעלו את שיעור השלמת הקורסים מ-76% ל-84%. מעצב או מעצבת למידה ב-Mesa Ridge Learning Services, Aurora, CO (2022 – 2024) - פיתוח 9 קורסים משולבים, מניתוח צרכים ועד להפעלת ניסיון, באמצעות ADDIE; העלאת ממוצע הציון בהערכה שלאחר הקורס מ-78% ל-85%. - יצירת מדריכים למנחים ועזרי עבודה בשיתוף מומחי תוכן; צמצום הפניות החוזרות לתמיכה בנוגע לתהליך הקליטה ב-14% בתוך שישה חודשים.

השכלה

תואר שני בחינוך בתכנון למידה וטכנולוגיה — Front Range State University, Denver, CO (2021)

מיומנויות

תכנון למידה
ADDIE
ניתוח צרכים
Articulate Storyline
Articulate Rise
ניהול LMS
SCORM
מיפוי תוכנית לימודים
בדיקת נגישות
תכנון הערכה

כלים

• Articulate 360: Storyline ו-Rise • Cornerstone LMS • Camtasia ו-Microsoft PowerPoint

פרויקטים נבחרים

• קליטה לתפקיד בתיאום פגישות: קורס מבוסס תרחישים ומדריך למנחים • מסלול הכשרה שנתי לציות: 8 קורסים לפי תפקיד עם מעקב השלמה

איך לכתוב קורות חיים לתפקיד מעצב או מעצבת למידה

להתחיל בהיקף עבודת התכנון

כדאי לפתוח כל סעיף תעסוקה בקהל היעד, בסוג הקורס ובחלק שנעשה בתהליך. יש לציין אם האחריות כללה ניתוח צרכים, בניית תסריט, פיתוח, הטמעה או הערכה. במקרה של עבודה עם מומחי תוכן, כדאי להסביר כיצד הומרו התובנות שלהם ליעדי למידה, פעילויות תרגול או עזרי עבודה. כך מעסיקים יוכלו להבין את היקף הניסיון בתכנון למידה.

מדידת תוצאות הלמידה

יש להשתמש בנתונים שקשורים להכשרה, כמו שיעור השלמת קורסים, ציוני הערכה, זמן עד להגעה לרמת מיומנות, פניות תמיכה או מספר הלומדים. כדאי לציין נתון בסיס ותקופת זמן כאשר הם זמינים, ולהסביר מה השתנה כדי להשפיע על התוצאה. אין לטעון שקורס גרם לתוצאה עסקית בלי בסיס סביר לתמיכה בקשר הזה.

לציין פלטפורמות ותקנים

יש לציין כלי פיתוח ופלטפורמות LMS שנעשה בהם שימוש בפועל, וכן תקנים כמו SCORM או xAPI כאשר הם רלוונטיים למשרה. כדאי למקם בסעיף המיומנויות את הכלים שתואמים לדרישות המשרה ולהראות בסעיפי הניסיון כיצד נעשה בהם שימוש. יש לכלול הסמכות רק אם הן בתוקף ורלוונטיות; בדרך כלל אין דרישה לרישיון מקצועי ספציפי בתחום תכנון הלמידה.

קישור לדוגמאות עבודה ממוקדות

אם אפשר לשתף עבודות, כדאי להוסיף קישור לתיק עבודות עם כמה דוגמאות תמציתיות: יחידת קורס, תסריט, מדריך למנחים או עזר עבודה. יש להסביר את התפקיד ואת שיקולי התכנון בכל דוגמה. יש להסיר נתוני לומדים וחומרים חסויים של מעסיקים, ולהשתמש בהגנה באמצעות סיסמה או בהדגמה קצרה אם אי אפשר לשתף פרויקט בפומבי.

מילות מפתח נפוצות

מיומנויות וכלים שמופיעים לעיתים קרובות בתפקיד הזה. יש להשתמש רק במה שיש לך, ובניסוח של מודעת הדרושים. לחיצה על מילה תעתיק אותה.

פעלים לתיאור עשייה

לתכנןלפתחלנתחלמפותלהעריךלעדכןלבחון

שאלות על התפקיד הזה

מה האורך המומלץ לקורות חיים של מעצב או מעצבת למידה?

עם ארבע שנות ניסיון, מומלץ לכוון לעמוד אחד או שניים, כשהניסיון הרלוונטי ביותר מופיע בעמוד הראשון. שני עמודים מתאימים אם יש כמה פרויקטים משמעותיים, כמה תפקידים או ניסיון בכלים ובפלטפורמות התואמים למשרה. כדאי לתמצת ניסיון ישן או לא רלוונטי ולהקדיש מקום לתוצאות, לקהל היעד, לפורמטים של הקורסים ולתרומה בכל פרויקט.

האם כדאי לכלול קישור לתיק עבודות?

כן, אם יש דוגמאות שמותר לשתף. כדאי לקשר למבחר קטן של עבודות, כמו מודול למידה מקוונת, תסריט, מדריך למנחים או כלי לתמיכה בביצועים. יש להוסיף הערה קצרה על קהל היעד, התפקיד ושאלת התכנון. יש להסיר תוכן חסוי ופרטים אישיים של לומדים; ייתכן שהסכם סודיות יגביל את מה שמותר לפרסם.

האם אפשר לעבור מתפקיד בהוראה לתכנון למידה?

כן. כדאי להדגיש ניסיון שניתן להעביר לתפקיד, כמו כתיבת יעדי למידה, התאמת ההוראה ללומדים שונים, הערכת התקדמות, יצירת חומרי למידה ושימוש בטכנולוגיות למידה. יש להוסיף דוגמאות שמראות יכולת לתכנן למידה למבוגרים או לעובדים, לשתף פעולה עם מומחי תוכן ולבנות קורסים ל-LMS. תיק עבודות ממוקד יכול לעזור להציג את המיומנויות האלה כאשר שמות התפקידים הקודמים לא היו בתחום תכנון הלמידה.

אילו הסמכות כדאי לציין?

אין בארה״ב רישיון ספציפי אחד שנדרש ממעצבי למידה. כדאי לציין הסמכות עדכניות ורלוונטיות שהמשרה מבקשת או שתומכות בעבודה, כמו תעודה בתכנון למידה, בנגישות או בפלטפורמת פיתוח מסוימת. כשזה מועיל, יש לציין את הארגון שהנפיק את התעודה ואת שנת קבלתה. אין להציג הכשרה בכלי כהסמכה מקצועית אלא אם הגוף המנפיק מגדיר אותה כך.