Alex Morgan
Ingénieur logiciel débutant
- alex.morgan@example.com
- +1 555 0100
- Denver, CO
Résumé
Expérience
Formation
Compétences
- Java
- Python
- SQL
- développement d’API REST
- Git
- React
- tests unitaires
- CI/CD
- Docker
- AWS
Étudiants et reconversions professionnelles · Débutant (0–2 ans)
Cet exemple pour jeune diplômé associe un diplôme en informatique et une expérience de stage à un poste d’ingénieur logiciel en début de carrière. Un CV efficace pour ce poste relie les compétences en programmation aux fonctionnalités mises en production, aux modifications testées et aux outils utilisés pour créer et maintenir des logiciels.
Les éléments recherchés par les recruteurs et les systèmes de suivi. Un guide, pas une prédiction.
100 / 100Complet
Placez-les en haut de votre CV ; les recruteurs et les systèmes de suivi les recherchent en premier.
Facultatif. Aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, les CV ne comportent généralement pas de photo.
Un poste par paragraphe ; commencez chaque réalisation sur une nouvelle ligne par « - ».
Séparez les compétences par des virgules, par exemple : Excel, SQL, planification de projets.
Projets, certifications, langues ou tout autre élément utile à votre candidature.
Alex Morgan
Ingénieur logiciel débutant
Collez le texte d’un CV ou d’un profil. Le créateur remplit les coordonnées, le résumé, l’expérience, la formation et les compétences qu’il reconnaît ; vérifiez le résultat.
Placez votre diplôme et votre expérience technique la plus pertinente près du début, puis utilisez les premières puces pour présenter des fonctionnalités ou des corrections mises à la disposition des utilisateurs. Pour chaque puce, indiquez le langage ou l’outil, votre contribution et un effet mesurable, comme la baisse des demandes d’assistance ou du temps de configuration. Si le résultat est le fruit du travail d’une équipe, décrivez précisément votre contribution.
Les stages comptent lorsque votre CV précise ce que vous avez réalisé. Indiquez le domaine du produit, le code que vous avez modifié, les tests que vous avez ajoutés et la façon dont le travail s’inscrivait dans une livraison. N’indiquez des chiffres modestes ou du temps gagné que si vous pouvez expliquer leur origine. Ne présentez pas des travaux de cours comme un travail rémunéré en production et ne vous attribuez pas la responsabilité de tout le système d’une équipe.
Incluez un ou deux projets s’ils montrent des compétences recherchées dans l’offre ou comblent un manque d’expérience professionnelle. Donnez à chacun un nom court, précisez les technologies utilisées et décrivez une fonctionnalité ou une décision technique précise ; ajoutez un lien vers un dépôt ou une démo bien présentés si possible. Retirez les tutoriels inachevés, les travaux de cours copiés et les projets dont vous ne pouvez pas expliquer le code ou la documentation.
Consacrez une rubrique concise aux langages, frameworks, bases de données, outils cloud et méthodes de test dont vous pouvez parler en entretien. Reprenez les termes de l’offre lorsqu’ils décrivent fidèlement votre expérience. Mentionnez des cours pertinents uniquement s’ils aident à expliquer vos bases, et écartez les barres de niveau, les affirmations non étayées et les certifications sans rapport avec le développement logiciel.
Compétences et outils souvent mentionnés pour ce poste. Utilisez uniquement ceux que vous maîtrisez, en reprenant les termes de l’offre d’emploi. Cliquez sur un mot-clé pour le copier.
Pour un jeune diplômé ayant effectué un stage et réalisé quelques projets pertinents, une page suffit généralement. Passez à deux pages uniquement si vous avez une expérience professionnelle, des travaux de recherche ou des projets techniques conséquents qui apportent des précisions utiles. Faites ressortir votre expérience et vos compétences les plus pertinentes, et raccourcissez les expériences anciennes ou sans rapport avant de réduire la taille du texte.
Oui, si un projet montre des compétences pertinentes pour le poste et que vous pouvez expliquer votre contribution. Décrivez son fonctionnement, les outils utilisés et un détail technique concret, comme une API, la conception d’une base de données, une suite de tests ou un déploiement. Identifiez clairement les projets universitaires ou personnels, et ajoutez un lien vers un dépôt uniquement s’il est lisible et ne révèle aucune donnée privée.
Aux États-Unis, les postes en génie logiciel n’exigent généralement ni autorisation d’exercer ni certification standard. Certains employeurs apprécient des certifications spécifiques au cloud ou à une plateforme, mais n’en indiquez une que si elle est pertinente et à jour. Si une candidature vous interroge sur une certification, suivez les instructions de l’employeur ; les exigences peuvent varier selon le poste et la juridiction.
Mettez en avant les cours de programmation, les projets pratiques, les travaux réalisés en bootcamp ou les responsabilités techniques de votre ancien poste qui correspondent au poste visé. Étayez vos compétences transférables par des exemples, comme l’automatisation d’un rapport ou la gestion d’une base de données, et distinguez-les du travail professionnel en génie logiciel. Adaptez vos compétences et vos projets à chaque offre, et indiquez clairement votre diplôme ou votre formation.