Comment fonctionne le contrôle du CV
Le contrôle évalue cinq parties d’un CV sur 100. Il vérifie la présence des éléments que les recruteurs et les systèmes de suivi des candidatures doivent trouver ; il ne reproduit le fonctionnement d’aucun système en particulier.
Coordonnées (20 points)
Cinq points pour chacun des éléments suivants : un nom, un intitulé de poste, une adresse e-mail valide et un numéro de téléphone.
Résumé (20 points)
Vingt points pour un résumé d’au moins 20 mots, dix pour un résumé plus court.
Expérience (30 points)
Quinze points si vous décrivez votre expérience, et quinze points de plus si elle comprend au moins un chiffre, comme un pourcentage ou un montant, pour illustrer vos résultats.
Compétences (20 points)
Vingt points pour au moins cinq compétences séparées par des virgules, dix s’il y en a moins.
Formation (10 points)
Dix points si votre CV comporte une rubrique consacrée à la formation ou aux qualifications.
Ce que le score ne peut pas vous indiquer
Le contrôle ne lit pas votre texte, ne compare pas votre CV à une offre d’emploi et ne sait pas ce qu’un employeur en particulier recherche. Un score maximal signifie que le CV est complet, pas qu’il sera présélectionné.