Myynti ja markkinointi · Keskitason ja senioritason välinen (4+ vuotta)

Brändi- ja yritysviestinnän päällikön ansioluettelo

Tämä malli seuraa viestinnän asiantuntijan siirtymistä brändi- ja yritysviestinnän johtotehtäviin B2B-ohjelmistoyrityksessä. Vahvassa ansioluettelossa yhdistetään selkeä viestintä ja mediasuhteet tuotelanseerauksiin, johdon viestintään ja tuloksiin, jotka tiimi pystyy todentamaan.

Ansioluettelon tarkistus

Mitä rekrytoijat ja seurantajärjestelmät etsivät. Tämä on opas, ei ennuste.

100 / 100Kattava

100%
  • Yhteystiedot20 / 20
  • Yhteenveto20 / 20
  • Työkokemus30 / 30
  • Osaaminen20 / 20
  • Koulutus10 / 10

Yhteystiedot

Lisää nämä alkuun; rekrytoijat ja seurantajärjestelmät etsivät niitä ensimmäiseksi.

Valinnainen. Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Kanadassa ansioluetteloissa ei yleensä ole kuvaa.

42 sanaa

Kirjoita yksi työpaikka kappaletta kohden; aloita jokainen saavutus uudelta riviltä merkillä ”-”.

10 taitoa

Erota taidot pilkuilla, esimerkiksi: Excel, SQL, projektisuunnittelu.

Muita osioita

Lisää projekteja, sertifikaatteja, kielitaitoa tai muuta hakemustasi tukevaa sisältöä.

Valitut kampanjat
Viestintätyökalut

Alex Morgan

Brändiviestinnän päällikkö

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Yhteenveto

Brändi- ja yritysviestinnän päällikkö, jolla on 7 vuoden kokemus B2B-ohjelmistoyrityksistä, mukaan lukien 450 työntekijän SaaS-yritys. Rakentaa selkeää asemointia, mediasuhdeohjelmia ja johdon viestintää. Johti tuotteiden lanseerausviestintää ja koordinoi oikea-aikaisia vastauksia asiakkaiden ja toiminnan ongelmiin. Seurasi medianäkyvyyttä, vuorovaikutusta ja viestien omaksumista.

Työkokemus

Brändi- ja yritysviestinnän päällikkö, Alpine Current Software, Denver, CO (2022 – nykyhetki) - Laadin vuotuisen viestinnän linjan ja toimituskalenterin tuote-, myynti- ja henkilöstötiimeille. Vähensin ristiriitaisia lanseerausviestejä kuudesta kahteen vuosineljänneksessä. - Kirjoitin toimitusjohtajan puheenvuoroja, medialausuntoja ja lehdistötiedotteita. Tuin kahdeksaa haastattelua vuodessa ja hankin viime vuonna 14 ansaittua mediaosumaa. - Koordinoin toimintasuunnitelmia laki-, tuki- ja operatiivisten tiimien kanssa. Lyhensin lausuntojen keskimääräistä hyväksymisaikaa kahdesta päivästä yhteen päivään suunnitelluissa tilanteissa ja harjoituksissa. Viestinnän asiantuntija, Mesa Lantern Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Käynnistin viestinnän viidelle tuotelanseeraukselle yhdessä tuotemarkkinoinnin ja myynnin kanssa. Toimitin hyväksytyt lehdistö- ja asiakasmateriaalit vähintään viikkoa ennen jokaista lanseerausta. - Seurasin medianäkyvyyttä ja uutiskirjeiden vuorovaikutusta kuukausiraporteissa. Autoin tiimiä kehittämään medialle suunnattuja ehdotuksia ja kasvattamaan uutiskirjeiden keskimääräistä klikkausastetta 2,8 prosentista 3,4 prosenttiin.

Koulutus

Viestinnän kandidaatti — Juniper Peak College, Fort Collins, CO (2018)

Osaaminen

  • Brändin asemointi
  • mediasuhteet
  • lehdistötiedotteet
  • johdon viestintä
  • kriisiviestintä
  • sisäinen viestintä
  • toimituksellinen suunnittelu
  • AP Style
  • Cision
  • Meltwater

Valitut kampanjat

• Laadin lanseerausviestintää ja lehdistömateriaaleja viidelle B2B-ohjelmistojulkaisulle. • Valmistelin johdon puheenvuoroja ja haastattelubriiffejä kahdeksaan vuosittaiseen mediahaastatteluun. • Rakensin laki-, tuki- ja operatiivisten tiimien kanssa työnkulun ongelmatilanteisiin vastaamiseen.

Viestintätyökalut

• Cision ja Meltwater median seurantaan ja yhteydenottoihin. • Google Analytics 4 kampanjoiden ja uutiskirjeiden vuorovaikutuksen raportointiin.

Näin kirjoitat ansioluettelon tehtävään Brändiviestinnän päällikkö

Aloita viestintätyösi laajuudesta

Sijoita nykyinen tehtävänimikkeesi, yrityksen tausta ja työkokemusvuotesi ansioluettelon alkuun. Kirjoita sitten yhteenveto, joka kuvaa tarkasti brändi- ja yritysviestinnän kokemustasi. Kerro, oletko työskennellyt B2B- tai kuluttajaliiketoiminnassa, voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa vai muussa ympäristössä. Mainitse yleisöt, joita palvelit, kuten asiakkaat, työntekijät, johto, analyytikot tai toimittajat. Näin rekrytoijat hahmottavat nopeasti työsi laajuuden ja tyypin.

Yhdistä medianäkyvyys liiketoimintatavoitteisiin

Kerro jokaisen kampanjan kohdalla yleisö, viesti ja kanava sekä tulos, jonka voit todentaa: medianäkyvyys, haastattelujen määrä, tapahtuman osallistujamäärä, ääniosuus, uutiskirjeen vuorovaikutus tai hyväksyntöjen nopeutuminen. Selitä oma osuutesi, kun työ tehtiin yhdessä tiimin kanssa. Älä pidä näyttökertoja yksinään todisteena vaikutuksesta äläkä väitä liikevaihdon tai maineen muuttuneen, ellet pysty uskottavasti yhdistämään muutosta viestintätyöhösi.

Tuo esiin harkintakykysi arkaluonteisissa tilanteissa

Kuvaile kriisi- tai ongelmatilanneviestintää harkiten. Kerro ongelman tyyppi yleisellä tasolla, roolistasi yhteistyössä laki- tai johtotiimin kanssa ja konkreettisesta prosessin tuloksesta, kuten hyväksyntäajasta tai tavoitettujen sidosryhmien määrästä. Jätä luottamukselliset tiedot pois ansioluettelosta. Jos mainitset johdon puolesta kirjoittamisen, kerro kirjoittamasi sisällöt, kuten puheenvuorot, nimissä julkaistut artikkelit tai sisäiset päivitykset, ja ilmaise selvästi, että ne tuotettiin johtajien puolesta.

Valitse tehtävään sopivat kirjoitusnäytteet

Linkitä pieneen portfolioon, joka sisältää julkisia lehdistötiedotteita, kampanjamateriaaleja, johdon kirjoituksia tai viestintäesimerkkejä ja osoittaa osaamisesi laajuuden. Kerro jokaisen työn yhteydessä oma roolisi ja kohdeyleisö. Poista luottamukselliset ja julkaisemattomat työt. Jos teksti on kirjoitettu jonkun toisen nimiin, kerro siitä tarvittaessa ja noudata työnantajan tai asiakkaan rajoituksia. Mainitse mediatietokantojen kaltaiset työkalut vain, jos olet käyttänyt niitä ja pystyt kertomaan, millaista työtä ne tukivat.

Yleisiä avainsanoja

Tässä tehtävässä usein mainittuja taitoja ja työkaluja. Käytä vain niitä, jotka hallitset, ja käytä työpaikkailmoituksen sanamuotoa. Kopioi sana napsauttamalla sitä.

Toimintaverbejä

RakensinKirjoitinHankinKoordinoinKäynnistinSeurasinNeuvoin

Kysymyksiä tästä tehtävästä

Kuinka pitkä brändiviestinnän päällikön ansioluettelon tulisi olla?

Yksi sivu voi riittää, jos urasi on lyhyempi ja pystyt kuvaamaan olennaisimmat kampanjat selkeästi. Jos sinulla on usean vuoden kokemus, kaksi sivua on perusteltu pituus, kun molemmat sivut tuovat esiin hyödyllistä työn laajuutta, tuloksia ja urakehitystä. Tiivistä vanhemmat tehtävät, nosta esiin viimeaikainen brändi- ja yritysviestintätyö ja poista toistuvat vastuut, jotka eivät tuo esiin erillistä panostasi.

Kannattaako sinun lisätä ansioluetteloosi linkki portfolioon?

Kyllä, jos voit jakaa työt julkisesti ja näytteet sopivat hakemaasi tehtävään. Lisää yhteystietojesi lähelle lyhyt linkki ja valitse muutama esimerkki, kuten lehdistötiedotteita, kampanjasuunnitelmia, johdon kirjoituksia tai sisäistä viestintää. Kerro oma osuutesi yhteistyössä tehdyissä töissä. Älä lataa luottamuksellisia, julkaisemattomia tai asiakkaan rajoittamia materiaaleja. Käytä tarvittaessa peitettyjä tai uusia näytteitä.

Mitkä mittarit sopivat viestinnän ansioluetteloon?

Käytä lukuja, joiden taustan pystyt selittämään: medianäkyvyys, haastattelut, kampanjaan osallistuminen, uutiskirjeen vuorovaikutus, sisällöntuotanto, vastausaika tai tuettujen tiimien ja markkinoiden määrä. Kerro tarvittaessa ajanjakso ja asiayhteys. Medianäkyvyyteen vaikuttavat monet tekijät, joten erota oma panoksesi tiimin tuloksesta äläkä väitä yksin medianäkyvyyden aiheuttaneen liiketoiminnallista tulosta.

Tarvitsevatko brändiviestinnän päälliköt sertifikaatin?

Yhdysvalloissa tähän tehtävään ei vaadita yhtä tiettyä lupaa tai sertifikaattia. Työnantajat voivat arvostaa soveltuvaa viestinnän koulutusta, kirjoituskokemusta ja medianseuranta- tai analytiikkatyökalujen tuntemusta. Mainitse sertifikaatti vain, jos se on voimassa ja tehtävään liittyvä. Ilmoita tarvittaessa myöntäjäorganisaatio ja suorituspäivä. Säänneltyjen alojen ja yksittäisten työnantajien vaatimukset voivat olla erilaisia.