Myynti ja markkinointi · Keskitason ja senioritason välinen (4+ vuotta)

SEO- ja sisältöstrategian vetäjän ansioluettelo

Tämä malli näyttää, miten SEO- ja sisältövastaava voi yhdistää toimituksellisen suunnittelun, tekniset korjaukset ja orgaanisen näkyvyyden liiketoimintatavoitteisiin. Vahvassa ansioluettelossa kuvataan sisältöohjelman laajuus, priorisointiin vaikuttaneet päätökset sekä mitattavat muutokset laadukkaiden käyntien määrässä tai konversioissa.

Ansioluettelon tarkistus

Mitä rekrytoijat ja seurantajärjestelmät etsivät. Tämä on opas, ei ennuste.

100 / 100Kattava

100%
  • Yhteystiedot20 / 20
  • Yhteenveto20 / 20
  • Työkokemus30 / 30
  • Osaaminen20 / 20
  • Koulutus10 / 10

Yhteystiedot

Lisää nämä alkuun; rekrytoijat ja seurantajärjestelmät etsivät niitä ensimmäiseksi.

Valinnainen. Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa ja Kanadassa ansioluetteloissa ei yleensä ole kuvaa.

46 sanaa

Kirjoita yksi työpaikka kappaletta kohden; aloita jokainen saavutus uudelta riviltä merkillä ”-”.

12 taitoa

Erota taidot pilkuilla, esimerkiksi: Excel, SQL, projektisuunnittelu.

Muita osioita

Lisää projekteja, sertifikaatteja, kielitaitoa tai muuta hakemustasi tukevaa sisältöä.

Työkalut
Valitut hankkeet

Alex Morgan

SEO- ja sisältöstrategian vetäjä

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Yhteenveto

SEO- ja sisältöstrategian vetäjä, jolla on 7 vuoden kokemus B2B SaaS -alalta, mukaan lukien työskentely 400-sivuisen verkkosivuston ja kuusihenkisen toimitustiimin parissa. Yhdistää tekniset SEO-auditoinnit, hakuaikomusten tutkimisen ja sisältösuunnittelun laadukkaiden orgaanisten käyntien ja liidien kasvattamiseksi. Kokemusta Google Search Consolesta, GA4:stä, Ahrefsista ja monialaisista verkkosivustojulkaisuista.

Työkokemus

SEO- ja sisältöstrategian vetäjä, Canyonline Software, Denver, CO (2022 – nykyhetki) - Uudistin aihekokonaisuudet ja sisäiset linkit 120 tuote- ja oppimissivulla Ahrefs-tutkimuksen avulla. Kasvatin brändittömiä orgaanisia istuntoja 18 % 12 kuukaudessa. - Priorisoin indeksointiin, uudelleenohjauksiin ja Core Web Vitalsiin liittyvät korjaukset kuukittaisten Screaming Frog- ja Search Console -auditointien perusteella. Vähensin hakukonerobottien kohtaamia ongelmia sisältävien sivujen määrää 86:sta 41:een. - Otin käyttöön toimitukselliset sisältöohjeet ja neljännesvuosittaiset päivitysarvioinnit kuuden kirjoittajan ja tuotemarkkinoijan kanssa. Kasvatin päivitettyjen sivujen kautta tulleita orgaanisia demopyyntöjä 14 % vuodessa. SEO-sisältöstrategisti, Mesa Current Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Kartoitin hakuaikomuksia ja avainsanapuutteita Semrushilla 70 B2B-aiheesta. Autoin kirjoittajia julkaisemaan 32 uutta sivua, jotka keräsivät 1 100 orgaanista käyntiä kuukaudessa vuoden sisällä. - Päivitin otsikot, väliotsikot ja toimintakehotteet 45 sivulla, joilla oli paljon näyttökertoja. Hyödynsin GA4:n ja Search Consolen tietoja ja kasvatin orgaanisen liikenteen liidikonversioastetta 1,8 prosentista 2,2 prosenttiin.

Koulutus

Markkinoinnin kandidaatti — Juniper Basin College, Fort Collins, CO (2018)

Osaaminen

  • SEO-strategia
  • avainsanatutkimus
  • tekninen SEO
  • sisältösuunnittelu
  • hakuaikomusten analysointi
  • sisäinen linkitys
  • Google Search Console
  • Google Analytics 4
  • Ahrefs
  • Semrush
  • Screaming Frog
  • toimitukselliset toiminnot

Työkalut

• Google Search Console ja Google Analytics 4 • Ahrefs ja Semrush • Screaming Frog SEO Spider • WordPress

Valitut hankkeet

• Tuote- ja oppimissisältöjen aihekokonaisuuksien uudistaminen • Tekninen SEO-auditointi ja indeksointiongelmien korjaaminen • Toimituksellisten sisältöohjeiden ja sisältöpäivitysten työnkulku

Näin kirjoitat ansioluettelon tehtävään SEO- ja sisältöstrategian vetäjä

Aloita orgaanisista tuloksista

Sijoita nykyinen SEO- tai sisältöstrategian tehtäväsi ensimmäiseksi ja lisää sen jälkeen lyhyt yhteenveto, jossa kerrot verkkosivuston tai yrityksen tyypin ja työsi laajuuden. Yhdistä luettelomerkeillä kuvaamasi päätös, kuten aihekokonaisuuden priorisointi tai indeksointiongelmien korjaaminen, tulokseen, kuten laadukkaisiin käynteihin, liideihin tai vähäisempiin ongelmiin, joita hakukonerobotit kohtaavat sivustolla. Kerro raportointijakso selkeästi äläkä väitä, että SEO yksin aiheutti tuloksen.

Kerro, miten asetat prioriteetit

Rekrytoijien pitää nähdä, miten valitsit julkaistavat tai korjattavat asiat. Kerro, mihin näyttöön valintasi perustuivat, kuten Search Console -hakuihin, indeksointiin, kilpailijoiden puutteisiin tai konversiotietoihin. Kuvaa sitten, mikä muuttui ja miksi sillä oli merkitystä. Jos hallinnoit toimituskalenteria, kerro sen laajuudesta, osallistujista ja arviointiprosessista. Jätä pois luettelot artikkelien aiheista, jos et kerro niiden taustalla olleesta strategiasta.

Tee työkaluista helposti silmäiltäviä

Kokoa käyttämäsi analytiikka- ja SEO-alustat tiiviiseen osaamis- tai työkaluluetteloon ja mainitse ne olennaisissa kohdissa, kun ne auttavat selittämään toimintatapojasi. Erota käytännön kokemus satunnaisesta tutustumisesta. Lisää sisällönhallinta- tai raportointityökalu vain, jos pystyt kertomaan, miten käytit sitä. Pitkä työkaluluettelo ilman esimerkkejä kertoo vain vähän harkintakyvystäsi.

Pidä pätevyydet olennaisina

SEO-tehtävät eivät yleensä edellytä ammattipätevyyttä, joten varaa tilaa soveltuvalle koulutukselle vain, jos se tukee kuvaamaasi työtä. Mainitse täsmällinen pätevyys ja sen myöntäjäorganisaatio. Älä esitä kurssin suoritusmerkkiä sertifikaattina, ellei myöntäjä kutsu sitä sellaiseksi. Jätä pois vanhentuneet tai tehtävään liittymättömät pätevyydet, äläkä sisällytä työnäytteisiin asiakkaiden luottamuksellisia tietoja.

Yleisiä avainsanoja

Tässä tehtävässä usein mainittuja taitoja ja työkaluja. Käytä vain niitä, jotka hallitset, ja käytä työpaikkailmoituksen sanamuotoa. Kopioi sana napsauttamalla sitä.

Toimintaverbejä

ParansinKasvatinAuditoinRakensinPriorisoinKäynnistinVähensin

Kysymyksiä tästä tehtävästä

Kuinka pitkä SEO- ja sisältöstrategian ansioluettelon tulisi olla?

Jos sinulla on usean vuoden relevantti kokemus vetotehtävästä, kaksi sivua on perusteltu pituus, kun jokainen osio tukee hakemaasi tehtävää. Kuvaa viimeaikaiset ja olennaisimmat työt tarkasti ja tiivistä vanhemmat tai asiaan liittymättömät tehtävät. Yhden sivun ansioluettelo voi toimia, jos se on helppolukuinen ja sisältää työpaikkailmoituksessa pyydetyt tiedot strategiasta, teknisestä yhteistyöstä, sisällön laajuudesta ja tuloksista.

Mitä SEO-mittareita sinun kannattaa sisällyttää ansioluetteloosi?

Käytä tavoitteeseen liittyviä mittareita ja kerro ajanjakso. Esimerkkejä ovat brändittömät orgaaniset istunnot, laadukkaat liidit, konversioaste, indeksoidut sivut ja päivitetyn sisällön kattavuus. Yhdistä tulos siihen, mitä muutit, ja kerro tarvittaessa tietolähde. Älä anna ymmärtää, että työsi yksin aiheutti paremman sijoituksen tai liikenteen kasvun, jos myös muut tekijät vaikuttivat tulokseen.

Tarvitsetko tähän tehtävään SEO-sertifikaatin?

Yhdysvalloissa tähän tehtävään ei ole yleispätevää lupaa tai vaadittua SEO-sertifikaattia. Työnantajat voivat arvostaa alustakoulutusta tai analytiikkakursseja, mutta olennaiset työnäytteet kertovat yleensä osaamisestasi enemmän. Mainitse pätevyys sen oikealla nimellä ja myöntäjällä. Erota koulutus virallisesta sertifioinnista, jos ero on olennainen.

Kannattaako sinun lisätä ansioluetteloosi portfolio tai työnäytteitä?

Lisää linkki, jos se sisältää hyödyllisiä esimerkkejä, kuten sisältöohjeita, toimituksellisen rakenteen, anonymisoidun auditoinnin tai tapaustutkimuksen, jossa kerrot roolistasi ja tuloksista. Varmista, että sinulla on lupa jakaa materiaali, ja poista asiakkaan tai työnantajan luottamukselliset tiedot. Jos työ ei ole julkinen, kuvaile projektia ja sen tulosta ansioluettelossasi.