Ventas y marketing · Nivel medio a sénior (4+ años)

Currículum de gerente de marketing de crecimiento

Este ejemplo muestra cómo un especialista en marketing de crecimiento puede relacionar la adquisición pagada, las campañas del ciclo de vida y las pruebas en el sitio web con resultados medibles en oportunidades de venta e ingresos. Un buen currículum para este puesto deja claros el embudo, los canales a tu cargo, los experimentos realizados y el impacto en la adquisición de clientes.

Revisión del currículum

Lo que buscan los reclutadores y los sistemas de seguimiento. Es una guía, no una predicción.

100 / 100Completo

100%
  • Contacto20 / 20
  • Resumen20 / 20
  • Experiencia30 / 30
  • Habilidades20 / 20
  • Formación10 / 10

Datos de contacto

Ponlos al principio; los reclutadores y los sistemas de seguimiento los buscan primero.

Opcional. En EE. UU., el Reino Unido y Canadá, los currículums normalmente no llevan foto.

68 palabras

Un empleo por párrafo; empieza cada logro en una línea nueva con “-”.

12 habilidades

Separa las habilidades con comas, por ejemplo: Excel, SQL, planificación de proyectos.

Más secciones

Proyectos, certificaciones, idiomas o cualquier otro dato que respalde tu candidatura.

Plataformas y métodos

Alex Morgan

Gerente de marketing de crecimiento

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Resumen

Gerente de marketing de crecimiento con 6 años de experiencia en B2B SaaS, incluidos una empresa de software de 90 personas y un equipo de una startup anterior. Combino la adquisición pagada, el marketing del ciclo de vida y las pruebas de conversión para mejorar las oportunidades de venta cualificadas y la eficiencia de adquisición. Tengo experiencia con GA4, HubSpot y la planificación de presupuestos en varios canales.

Experiencia

Gerente de marketing de crecimiento en Northpeak Metrics, Denver, CO (2023 – Actualidad) - Gestioné un presupuesto anual de USD 480,000 para medios pagados en Google Ads y Meta Ads, y reduje un 14% el costo combinado por cliente potencial cualificado en 12 meses. - Creé flujos de nutrición de contactos y puntuación de clientes potenciales en HubSpot para tres segmentos de productos, y aumenté del 21% al 26% la conversión de cliente potencial cualificado por marketing a cliente potencial cualificado por ventas. - Realicé 18 pruebas A/B en páginas de destino y registros con GA4 y Optimizely, y aumenté un 9% la conversión de prueba a demostración, documentando los resultados para los equipos de producto y ventas. Especialista en marketing de crecimiento en Latticeway Software, Boulder, CO (2020 – 2023) - Lancé programas de búsqueda pagada y SEO para dos líneas de productos SaaS, y aumenté de 140 a 190 las solicitudes mensuales de demostración procedentes de canales orgánicos y pagados en 18 meses. - Analicé datos del embudo y de cohortes en GA4 y HubSpot e identifiqué una caída durante la incorporación que contribuyó a aumentar en 7 puntos porcentuales la activación de pruebas de 30 días.

Formación

Licenciatura en Marketing — Colorado Plains University, Fort Collins, CO (2019)

Habilidades

  • Estrategia de crecimiento
  • búsqueda pagada
  • redes sociales pagadas
  • SEO
  • SEM
  • análisis del embudo
  • optimización de la tasa de conversión
  • pruebas A/B
  • marketing del ciclo de vida
  • HubSpot
  • Google Analytics 4
  • gestión de presupuestos

Plataformas y métodos

• Gestión de campañas en Google Ads y Meta Ads • Flujos de trabajo, puntuación de clientes potenciales e informes en HubSpot • Análisis del embudo en GA4 y pruebas con Optimizely

Cómo escribir un currículum para Gerente de marketing de crecimiento

Empieza por los resultados del embudo

Pon primero tu puesto actual en crecimiento y luego un resumen breve que indique el modelo de negocio, los canales y las etapas del embudo a tu cargo. En cada viñeta, relaciona tu trabajo con una medida del negocio, como las oportunidades de venta cualificadas, la activación de pruebas, el CAC o la tasa de conversión. Indica el periodo y la comparación cuando sea útil, y aclara si el resultado corresponde a todo el equipo o a tu programa.

Muestra cómo mides el crecimiento

Los equipos de crecimiento necesitan confiar en las cifras que respaldan tus decisiones. Menciona las herramientas de análisis y CRM que realmente usaste y explica cómo definiste o revisaste la métrica, como el CAC combinado, la conversión de cliente potencial a oportunidad o la activación de cohortes. Basa las afirmaciones sobre atribución en los datos disponibles; describe la contribución de la campaña cuando no puedas aislar su efecto incremental.

Agrupa los canales y las plataformas

Enumera en la sección de habilidades los canales que gestionaste y las plataformas que usaste; luego, muestra los ejemplos más destacados en las viñetas de experiencia. Incluye el gasto o el alcance de las campañas cuando ayude a explicar tu responsabilidad, junto con un resultado modesto. Menciona herramientas de pruebas, automatización de CRM y plataformas de análisis solo si puedes explicar cómo las usaste; omite las que solo conociste.

Haz que tus credenciales sean fáciles de revisar

Los puestos de gerente de marketing de crecimiento suelen dar más importancia a la experiencia y los resultados por canal que a una licencia obligatoria. Incluye cursos o certificaciones pertinentes solo si están vigentes, son reconocidos y sirven para el puesto que buscas, como formación en Google Ads o análisis; indica correctamente quién los expidió. Resume la formación y omite los certificados no relacionados, los datos personales y las afirmaciones sobre atribución de ingresos que no puedas respaldar.

Palabras clave habituales

Habilidades y herramientas que suelen aparecer para este puesto. Usa solo las que tengas y las mismas palabras del anuncio de empleo. Haz clic en una para copiarla.

Verbos de acción

RedujeAumentéCreéLancéMejoréAnalicéGestioné

Preguntas sobre este puesto

¿Cuánto debería medir el currículum de un gerente de marketing de crecimiento?

Si estás a mitad de tu carrera, procura que tenga una o dos páginas. Usa una si puedes mostrar con claridad el alcance y los resultados pertinentes; usa dos si varios puestos o programas de canales son relevantes para el trabajo que buscas. Resume los empleos anteriores o menos pertinentes y dedica el espacio a la responsabilidad sobre campañas, métricas del embudo, presupuestos y herramientas relacionadas con el puesto.

¿Qué métricas de crecimiento debería incluir?

Elige algunas métricas que coincidan con el puesto y tus responsabilidades: CAC, oportunidades de venta cualificadas, conversión de cliente potencial a oportunidad, activación de pruebas, retención o eficiencia de campañas pagadas. Aclara la etapa o el periodo si no queda claro. El CAC y el LTV dependen de las fórmulas de cada empresa y de los métodos de atribución; usa la terminología del empleador cuando la conozcas y no presentes estimaciones modeladas como resultados medidos directamente.

¿Necesito certificaciones para trabajar en marketing de crecimiento?

En Estados Unidos no hay una licencia ni una certificación obligatoria para todos los gerentes de marketing de crecimiento. Algunos empleadores valoran la formación en plataformas pertinentes, como las certificaciones de Google Ads; otros dan prioridad a los resultados prácticos. Incluye una credencial solo si está vigente y es pertinente, e indica su nombre exacto y la organización que la expidió. Revisa la oferta de empleo para ver si pide alguna certificación.

¿Cómo puedo pasar de ventas al marketing de crecimiento?

Muestra ejemplos de trabajo relacionado con el crecimiento, como analizar etapas de conversión, mejorar el traspaso de clientes potenciales, crear campañas de CRM o probar mensajes. Añade un proyecto o elemento de portafolio con el objetivo, el método, las herramientas utilizadas y el resultado medido. Aclara qué estuvo a tu cargo y qué fue un resultado del equipo; evita atribuirte experiencia en medios pagados o análisis que no hayas puesto en práctica.