Cómo funciona la revisión del currículum
La revisión puntúa cinco partes del currículum sobre 100. Comprueba si incluye lo que necesitan encontrar los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos; no imita ningún sistema en particular.
Contacto (20 puntos)
Cinco puntos por cada uno de estos datos: nombre, puesto de trabajo, dirección de correo electrónico válida y número de teléfono.
Resumen (20 puntos)
Veinte puntos por un resumen de al menos 20 palabras y diez por uno más breve.
Experiencia (30 puntos)
Quince puntos por describir tu experiencia y quince más si incluye al menos una cifra, como un porcentaje o una cantidad, para mostrar resultados.
Habilidades (20 puntos)
Veinte puntos por incluir al menos cinco habilidades separadas por comas y diez si incluyes menos.
Formación (10 puntos)
Diez puntos por incluir una sección de formación o cualificaciones.
Qué no te dice la puntuación
No analiza cómo escribes, no compara tu currículum con una oferta de empleo ni sabe qué busca un empleador en particular. Una puntuación máxima significa que el currículum está completo, no que vayan a preseleccionarte.