Ventas y marketing · Intermedio-senior (4+ años)

Currículum de gerente de comunicación de marca y corporativa

Este ejemplo muestra la trayectoria de una persona desde un puesto de especialista en comunicación hasta un cargo de liderazgo en comunicación de marca y corporativa en una empresa de software B2B. Un buen currículum para este puesto relaciona los mensajes claros y el trabajo con los medios con los lanzamientos, la comunicación ejecutiva y resultados que los equipos puedan verificar.

Revisión del currículum

Lo que buscan los reclutadores y los sistemas de seguimiento. Es una guía, no una predicción.

100 / 100Completo

100%
  • Contacto20 / 20
  • Resumen20 / 20
  • Experiencia30 / 30
  • Habilidades20 / 20
  • Formación10 / 10

Datos de contacto

Ponlos al principio; los reclutadores y los sistemas de seguimiento los buscan primero.

Opcional. En EE. UU., el Reino Unido y Canadá, los currículums normalmente no llevan foto.

64 palabras

Un empleo por párrafo; empieza cada logro en una línea nueva con “-”.

10 habilidades

Separa las habilidades con comas, por ejemplo: Excel, SQL, planificación de proyectos.

Más secciones

Proyectos, certificaciones, idiomas o cualquier otro dato que respalde tu candidatura.

Campañas destacadas
Herramientas de comunicación

Alex Morgan

Gerente de comunicación de marca

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Resumen

Gerente de comunicación de marca y corporativa con 7 años de experiencia en software B2B, incluido el trabajo en una empresa SaaS de 450 personas. Desarrolla un posicionamiento claro, programas de medios y comunicación ejecutiva; lideró los mensajes para lanzamientos de productos y coordinó respuestas oportunas a problemas operativos y de clientes, con seguimiento de la cobertura, la interacción y la adopción de mensajes.

Experiencia

Gerente de comunicación de marca y corporativa en Alpine Current Software, Denver, CO (2022 – Actualidad) - Definí una narrativa anual y un calendario editorial para los equipos de producto, ventas y personal, y reduje de 6 a 2 por trimestre los mensajes contradictorios sobre lanzamientos. - Redacté intervenciones del CEO, declaraciones para los medios y comunicados de prensa; apoyé 8 entrevistas al año y conseguí 14 apariciones en medios durante el último año. - Coordiné planes de respuesta con los equipos legal, de soporte y de operaciones, y reduje de 2 días a 1 el tiempo promedio de aprobación de declaraciones durante incidentes y simulacros planificados. Especialista en comunicación en Mesa Lantern Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Lancé los mensajes para 5 lanzamientos de productos junto con los equipos de marketing de producto y ventas, y entregué materiales aprobados para prensa y clientes al menos 1 semana antes de cada lanzamiento. - Hice seguimiento de la cobertura en medios y la interacción con el boletín en informes mensuales, lo que ayudó al equipo a mejorar sus propuestas y aumentó la tasa promedio de clics del boletín del 2.8% al 3.4%.

Formación

Licenciatura en Comunicación — Juniper Peak College, Fort Collins, CO (2018)

Habilidades

  • Posicionamiento de marca
  • relaciones con los medios
  • comunicados de prensa
  • comunicación ejecutiva
  • comunicación de crisis
  • comunicación interna
  • planificación editorial
  • AP Style
  • Cision
  • Meltwater

Campañas destacadas

• Desarrollé mensajes de lanzamiento y materiales para prensa para cinco lanzamientos de software B2B. • Preparé intervenciones ejecutivas y notas para ocho entrevistas con medios al año. • Creé un flujo de trabajo para responder a incidentes junto con los equipos legal, de soporte y de operaciones.

Herramientas de comunicación

• Cision y Meltwater para el seguimiento de medios y el contacto con periodistas. • Google Analytics 4 para informar sobre la interacción con campañas y boletines.

Cómo escribir un currículum para Gerente de comunicación de marca

Empieza por el alcance de tu trabajo en comunicación

Pon cerca del principio tu cargo actual, el contexto de la empresa y tus años de experiencia; después, adapta el resumen a la comunicación de marca y corporativa. Aclara si has trabajado en B2B, en el sector de consumo, en organizaciones sin fines de lucro o en otro entorno. Indica los públicos a los que te dirigías, como clientes, empleados, ejecutivos, analistas o periodistas, para que los equipos de contratación puedan entender rápidamente el alcance y el tipo de tu trabajo.

Relaciona la cobertura con los objetivos del negocio

Para cada campaña, indica el público, el mensaje y el canal; después, incluye un resultado que puedas respaldar: publicaciones en medios, número de entrevistas, asistencia a eventos, cuota de voz, interacción con boletines o aprobaciones más rápidas. Explica tu contribución cuando el trabajo lo compartió un equipo. No trates las impresiones como prueba de impacto por sí solas y no atribuyas cambios en los ingresos o la reputación a tu trabajo de comunicación a menos que puedas establecer esa relación de forma creíble.

Demuestra criterio al tratar temas delicados

Describe con cuidado tu trabajo de comunicación durante crisis o incidentes. Explica a grandes rasgos de qué tipo de situación se trataba, cuál fue tu función al coordinarte con los equipos legales o directivos y cuál fue un resultado concreto del proceso, como el tiempo de aprobación o el alcance entre las partes interesadas. No incluyas datos confidenciales en el currículum. Si mencionas que redactaste textos para ejecutivos como autor anónimo, especifica los formatos —como intervenciones, artículos firmados o actualizaciones internas— y aclara que los escribiste en nombre de los directivos.

Elige muestras de escritura pertinentes

Incluye un enlace a un portafolio breve con comunicados de prensa públicos, materiales de campañas, textos ejecutivos o ejemplos de mensajes que muestren la variedad de tu trabajo. Indica tu función y el público de cada elemento, y elimina el material confidencial o no publicado. Si escribiste un texto como autor anónimo, indícalo cuando corresponda y respeta las restricciones de tu empleador o cliente. Incluye herramientas como bases de datos de medios solo si las has usado y puedes explicar para qué sirvieron.

Palabras clave habituales

Habilidades y herramientas que suelen aparecer para este puesto. Usa solo las que tengas y las mismas palabras del anuncio de empleo. Haz clic en una para copiarla.

Verbos de acción

CreéRedactéConseguíCoordinéLancéRegistréAsesoré

Preguntas sobre este puesto

¿Qué extensión debería tener un currículum de gerente de comunicación de marca?

Una página puede funcionar si tienes una trayectoria más corta y puedes mostrar claramente las campañas más pertinentes. Si tienes varios años de experiencia, dos páginas son razonables cuando ambas aportan información útil sobre el alcance, los resultados y tu progresión profesional. Resume los puestos anteriores, prioriza la experiencia reciente en comunicación de marca y corporativa y elimina las tareas repetidas que no muestren una contribución distinta.

¿Debería incluir un enlace a mi portafolio en el currículum?

Sí, si puedes compartir el trabajo públicamente y las muestras corresponden al puesto que buscas. Incluye un enlace breve cerca de tus datos de contacto y selecciona algunos ejemplos, como comunicados de prensa, planes de campaña, textos ejecutivos o comunicaciones internas. Identifica tu contribución en los trabajos colaborativos. No subas materiales confidenciales, no publicados o sujetos a restricciones del cliente; usa muestras con datos ocultos o creadas específicamente cuando sea necesario.

¿Qué métricas debería incluir en un currículum de comunicación?

Usa cifras relacionadas con un trabajo que puedas explicar: publicaciones en medios, entrevistas, participación en campañas, interacción con boletines, producción de contenido, tiempo de respuesta o número de equipos y mercados a los que brindaste apoyo. Indica el periodo y el contexto cuando sea útil. Los resultados en los medios dependen de muchos factores, así que distingue tu contribución del resultado del equipo y evita afirmar que la cobertura por sí sola causó un resultado comercial.

¿Los gerentes de comunicación de marca necesitan una certificación?

En Estados Unidos no hay una licencia o certificación única que se exija para este puesto. Puede que los empleadores valoren estudios pertinentes en comunicación, experiencia de redacción y familiaridad con herramientas de seguimiento de medios o analítica. Incluye una certificación solo si está vigente y es pertinente, e indica la organización que la otorgó y la fecha de finalización cuando sea útil. Los requisitos pueden variar en sectores regulados o según el empleador.