Börja med relevant barerfarenhet
Sätt de senaste bartender- eller barbackjobben först och ange sedan vilken typ av ställe det var och vilken service du ansvarade för. Om du inte har haft en tjänst som bartender kan du lyfta fram närliggande erfarenhet från servering, café eller evenemang, där du arbetat med gäster, betalningar eller drinktillredning. Nämn utrustning och drinktyper som du faktiskt har arbetat med; ta inte med färdigheter som du inte kan prata om på en intervju.
Visa vilket arbetstempo du klarade
Använd några trovärdiga detaljer för att visa vad ett arbetspass innebar, till exempel ungefär hur många gäster du serverade, hur stort teamet var eller vilka arbetsuppgifter du hade vid öppning och stängning. Förklara vad du gjorde och vilket resultat det gav när du kan belägga det, till exempel att du såg till att glas fanns tillgängliga under rusningen. Undvik påhittade försäljningssiffror eller påståenden om att inga misstag gjordes; konkreta och korrekta uppgifter är mer användbara.
Gör certifikat lätta att kontrollera
Lägg till en separat sektion för certifikat och använd certifikatets generiska namn, till exempel ansvarsfull alkoholservering eller livsmedelshygien. Krav och namn varierar mellan länder och arbetsgivare, så ta bara med utbildningar du har slutfört och kontrollera vad som krävs i platsannonsen. Ta bara med relevant utrustning, till exempel en POS-terminal eller ett öltappsystem, om du har använt den.
Förklara kort eller informellt arbete
Lista säsongs- och deltidsjobb med ärliga datum och märk upp anställningsformen om det hjälper till att förklara den. För informellt evenemangsarbete eller familjeföretagsarbete, ange miljön och beskriv baruppgifterna enkelt. Du kan gruppera upprepade säsongsjobb på samma ställe om datumen förblir tydliga. Utelämna orelaterade korta jobb, personliga detaljer och referenser om det inte efterfrågas.