Mostre como treina os clientes
Coloque a sua experiência como treinador e os certificados relevantes perto do topo. Em cada emprego, indique se trabalhou individualmente ou com grupos, que tipo de sessões liderou e como adaptou os exercícios à capacidade ou aos objetivos do cliente. Utilize detalhes claros e modestos, como a contagem semanal de sessões ou revisões regulares de progresso; evite prometer resultados médicos ou de perda de peso.
Liste as credenciais atuais
Mencione a sua qualificação em personal training e formação em CPR ou DEA, e inclua datas de validade ou renovação quando relevante. Os requisitos variam consoante o empregador e o país, por isso siga o anúncio de emprego e não descreva um curso como uma licença, a menos que o seja no local onde reside. Adicione formação especializada apenas quando puder explicar como a aplica com os clientes.
Inclua treino informal
Se tiver pouca experiência remunerada, inclua prática supervisionada, sessões de voluntariado ou treino informal quando este envolveu planeamento real e instrução segura. Indique o contexto de forma honesta e descreva os exercícios, o equipamento e o apoio que forneceu. Não reivindique resultados de clientes que não possa verificar nem apresente amigos e familiares como clientes pagantes.
Mantenha as datas e os detalhes claros
Utilize um esquema simples e liste primeiro o trabalho relevante mais recente. Empregos de curta duração em ginásios, trabalho sazonal e períodos sem trabalhar não precisam de explicações longas; indique as datas e destaque competências transferíveis para o treino. Omita recordes de treino pessoal, alegações de fitness sem relação com a função e informações privadas sobre a saúde dos clientes.