Salg og markedsføring · Tidlig i karrieren (0–2 år)

CV for salgsutviklingsrepresentant (SDR/BDR)

Dette eksempelet viser en SDR tidlig i karrieren som går fra prospektundersøkelser og utgående kontakt til å få ansvar for et markedssegment og avtale kvalifiserte møter. CV-en din bør knytte sammen målgruppen du jobbet mot, hvordan du tok kontakt, og møtene eller salgsmulighetene det førte til.

CV-sjekk

Dette ser rekrutterere og søkersporingssystemer etter. En veiledning, ikke en prognose.

100 / 100Fullstendig

100%
  • Kontakt20 / 20
  • Sammendrag20 / 20
  • Erfaring30 / 30
  • Ferdigheter20 / 20
  • Utdanning10 / 10

Kontaktinformasjon

Plasser disse opplysningene øverst; rekrutterere og søkersporingssystemer ser etter dem først.

Valgfritt. I USA, Storbritannia og Canada har CV-er vanligvis ikke bilde.

55 ord

Én jobb per avsnitt; start hver prestasjon på en ny linje med «-».

10 ferdigheter

Skill ferdighetene med komma, for eksempel: Excel, SQL, prosjektplanlegging.

Flere seksjoner

Prosjekter, sertifiseringer, språk eller annet som støtter søknaden din.

Salgsverktøy
Salgsmetoder

Alex Morgan

Salgsutviklingsrepresentant

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Sammendrag

Salgsutviklingsrepresentant med to års erfaring fra B2B SaaS, der jeg har støttet salgsteam for programvare rettet mot mellomstore bedrifter. Jeg er god på kontoundersøkelser, kontakt via telefon og e-post og kvalifisering av leads. Jeg har gode resultater med å avtale møter som salgsteamet godtar, og med å holde aktiviteter og overleveringer oppdatert i Salesforce.

Erfaring

Salgsutviklingsrepresentant hos Pineward Systems, Denver, CO (2025 – nå) - Bygget kontolister basert på firmografiske filtre og LinkedIn Sales Navigator, og avtalte 8–10 kvalifiserte møter per måned i et territorium med 220 kontoer. - Gjennomførte målrettede ringe- og e-postsekvenser i Salesloft. Økte andelen positive svar fra 3,1 % til 4,0 % over to kvartaler ved å teste ulike meldinger. - Kvalifiserte innkommende og utgående prospekter ut fra hvor godt de passet med selskapet og bruksområdet. Dokumenterte notater fra kartleggingssamtaler i Salesforce og fikk 72 % av de innsendte møtene godkjent. Salgsutviklingsmedarbeider hos Cobalt Ridge Software, Boulder, CO (2024 – 2025) - Undersøkte 35–45 målkontoer i uken og kontaktet driftsledere via telefon og e-post, noe som ga i gjennomsnitt 6 kvalifiserte møter i måneden. - Oppdaterte leadstatus, kilde og neste steg i Salesforce. Reduserte antallet tildelte leads som ikke ble fulgt opp, fra 28 til 12 i måneden i løpet av siste kvartal.

Utdanning

Bachelorgrad i kommunikasjon — Canyon Ridge University, Fort Collins, CO (2024)

Ferdigheter

  • Kvalifisering av leads
  • utgående prospektering
  • kalde telefonsamtaler
  • e-postsekvenser
  • kontoundersøkelser
  • Salesforce CRM
  • Salesloft
  • LinkedIn Sales Navigator
  • kartleggingssamtaler
  • generering av salgsmuligheter

Salgsverktøy

• Salesforce CRM • Salesloft • LinkedIn Sales Navigator

Salgsmetoder

• Kontobasert prospektundersøkelse • Flertrinns kontakt via telefon og e-post

Slik skriver du en CV for Salgsutviklingsrepresentant

Vis at du tar ansvar for salgsmulighetene

Plasser din nåværende SDR-tittel, datoer og typen kunder eller territorium du dekker, øverst i arbeidserfaringsdelen. Vis i hver rolle veien fra undersøkte kontoer til kontaktede personer og videre til kvalifiserte møter eller godkjente salgsmuligheter. Oppgi måleperioden og målet ditt når du kjenner det, slik at det er lett å forstå et månedsresultat.

Gjør aktivitetsmålene nyttige

Sett aktivitetsvolumet i sammenheng med resultatene: antall samtaler eller bearbeidede kontoer, avtalte møter og andelen som kontoansvarlige godkjente. Oppgi en tydelig tidsperiode og forklar hva du endret, for eksempel at du testet en ny emnelinje eller spisset kontolisten. Unngå å presentere et høyt antall samtaler alene som en prestasjon, og ikke oppgi inntekter du ikke selv hadde ansvar for.

Nevn verktøy du har brukt

List opp CRM- og salgsverktøy som Salesforce, Salesloft eller Outreach når du har praktisk erfaring med dem. Nevn LinkedIn Sales Navigator eller en bestemt kvalifiseringsmetode bare hvis du brukte den i arbeidet ditt. Samle verktøyene i en kort ferdighets- eller verktøydel, og vis hva du brukte dem til i resultatpunktene i stedet for å gjenta en lang programvareliste.

Ta bare med relevante kvalifikasjoner

SDR-stillinger i USA krever vanligvis ikke yrkeslisens eller en standard bransjesertifisering. Ta bare med relevant salgsopplæring når du har fullført den og den er kjent, gjerne med tilbyder og dato. En portefølje er valgfri. Hvis du deler en, bruk anonymiserte eksempler på meldinger, og ta aldri med navn på prospekter, private samtaleopptak eller konfidensielt materiale fra arbeidsgiver.

Vanlige nøkkelord

Ferdigheter og verktøy som ofte står oppført for denne rollen. Bruk bare dem du har, og skriv dem slik de står i stillingsannonsen. Klikk på et nøkkelord for å kopiere det.

Handlingsverb

KvalifiserteAvtalteUndersøkteKontaktetKonverterteVedlikeholdtForbedret

Spørsmål om denne rollen

Hvor lang bør en SDR-CV være?

For en SDR tidlig i karrieren holder det som regel med én side for å vise nyere stillinger, målbare resultater fra kontaktarbeid, utdanning og relevante verktøy. Gjør eldre eller mindre relevant arbeidserfaring kort, med mindre den viser prospektering, ansvar for salgsmål eller kundekontakt. Har du flere års erfaring med salg eller betydelig lederansvar, kan en side til være nyttig hvis hver del gir relevant dokumentasjon på erfaringen din.

Bør jeg ta med antall samtaler og e-poster per dag?

Ta med aktivitetsmål når de bidrar til å forklare resultatene dine, og oppgi tidsperiode og sammenheng. Sett antall samtaler, e-poster eller bearbeidede kontoer i sammenheng med resultater som kvalifiserte møter, godkjente salgsmuligheter eller svarprosent. Arbeidsgivere bruker ulike mål og definisjoner, så ikke presenter et rått aktivitetstall som en generell målestokk eller sammenlign det uten å forklare målgruppen og salgssyklusen.

Trenger SDR-er sertifiseringer eller lisens?

De fleste SDR-stillinger i USA krever ikke yrkeslisens, og det finnes ingen enkelt salgssertifisering som alle arbeidsgivere krever. Ta med fullført salgsopplæring hvis den er relevant for stillingen, og oppgi tilbyderen korrekt. Kravene kan variere mellom arbeidsgivere og produktområder, så følg den konkrete stillingsannonsen og ikke gi inntrykk av at et kurs er en lisens.

Hvordan kan jeg gå inn i en SDR-rolle uten salgserfaring?

Vis relevant erfaring, for eksempel fra kundestøtte, innsamling, rekruttering, butikksalg eller undersøkelser, der du tok initiativ til samtaler, stilte spørsmål og fulgte opp. Bruk riktige tall når du har dem, og knytt eksemplene til prospektundersøkelser, kontaktarbeid og kvalifisering. Du kan også ta med en kort e-postsekvens som er tydelig merket som et eksempel, men ikke framstill øvingsarbeid som erfaring med ekte prospekter.