Framhev relevant barerfaring først
Sett nylig bartender- eller barback-arbeid først, og skriv deretter navn på type sted og hva slags servering du håndterði. Hvis du ikke har hatt en bartendertittel, kan du trekke fram relatert serverings-, kafé- eller eventarbeid som involverte gjester, betaling eller drikkeforberedelse. Nevn utstyret og drikkestilene du faktisk har brukt; utelat ferdigheter du ikke kan snakke om i et intervju.
Vis tempoet du håndterte
Bruk noen troverdige detaljer for å vise hva en vakt innebar, for eksempel omtrentlig antall betjente gjester, lagstørrelse eller oppgaver ved åpning og stengetid. Forklar hva du gjorde og resultatet når du kan støtte det opp, for eksempel å holde glassene klare gjennom en travel periode. Unngå oppdiktede salgssumtall eller påstander om null feil; vanlige, nøyaktige detaljer er mer nyttige.
Gjør sertifikater enkle å sjekke
Legg til en egen sertifikatseksjon og bruk sertifikatets generiske navn, for eksempel ansvarlig alkoholsalg eller mathygiene. Krav og navn varierer fra land til land og arbeidsgiver til arbeidsgiver, så list opp kun fullført opplæring og sjekk stillingsannonsen for hva som trengs. Inkluder relevant utstyr, for eksempel en betalingsterminal eller ølkran, bare hvis du har brukt det.
Forklar kort eller uformelt arbeid
List opp sesong- og deltidsvakter med ærlige datoer og merk ordningen hvis det bidrar til å forklare den. For uformelt eventarbeid eller familiebedriftsarbeid kan du nevne rammen og beskrive baroppgavene enkelt. Du kan gruppere gjentatt sesongarbeid på ett sted hvis datoene forblir tydelige. Utelat urelaterte korte jobber, personlige detaljer og referanser med mindre det blir bedt om det.