การตรวจเรซูเม่ทำงานอย่างไร
การตรวจให้คะแนนเรซูเม่ 5 ส่วน รวม 100 คะแนน โดยตรวจหาสิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรและระบบติดตามผู้สมัครจำเป็นต้องพบ ไม่ได้จำลองการทำงานของระบบใดระบบหนึ่งโดยเฉพาะ
ข้อมูลติดต่อ (20 คะแนน)
ให้คะแนนรายการละ 5 คะแนนสำหรับชื่อ ตำแหน่งงาน ที่อยู่อีเมลที่ใช้งานได้ และหมายเลขโทรศัพท์
สรุปประวัติ (20 คะแนน)
สรุปประวัติที่มีอย่างน้อย 20 คำได้ 20 คะแนน หากสั้นกว่านั้นได้ 10 คะแนน
ประสบการณ์ (30 คะแนน)
การอธิบายประสบการณ์ได้ 15 คะแนน และได้เพิ่มอีก 15 คะแนนเมื่อมีตัวเลขอย่างน้อยหนึ่งรายการ เช่น เปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงิน เพื่อแสดงผลลัพธ์
ทักษะ (20 คะแนน)
ทักษะอย่างน้อย 5 รายการที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคได้ 20 คะแนน หากมีน้อยกว่านั้นได้ 10 คะแนน
การศึกษา (10 คะแนน)
มีหัวข้อการศึกษาหรือคุณวุฒิได้ 10 คะแนน
สิ่งที่คะแนนบอกไม่ได้
ระบบไม่ได้อ่านงานเขียนของคุณ เปรียบเทียบเรซูเม่กับประกาศรับสมัครงาน หรือทราบว่านายจ้างรายใดต้องการอะไร คะแนนเต็มหมายความว่าเรซูเม่มีข้อมูลครบ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะผ่านการคัดเลือก