กฎหมายและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด · ระดับอาวุโส (6+ ปี)

เรซูเม่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

ตัวอย่างนี้แสดงวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานสามารถบันทึกงานตรวจทานนโยบาย การสอบสวน และการสนับสนุนที่ปรึกษากฎหมาย โดยไม่กล่าวอ้างเกินจริงเกี่ยวกับอำนาจทางกฎหมาย เรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพเชื่อมโยงการจัดการกรณีอย่างรอบคอบและความรู้ด้านกฎหมายการจ้างงานเข้ากับผลลัพธ์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงานและองค์กร

ตรวจสอบเรซูเม่

สิ่งที่ผู้สรรหาและระบบติดตามผู้สมัครมองหา ใช้เป็นแนวทาง ไม่ใช่การคาดการณ์

100 / 100ครบถ้วน

100%
  • ข้อมูลติดต่อคะแนน 20 / 20
  • สรุปประวัติคะแนน 20 / 20
  • ประสบการณ์คะแนน 30 / 30
  • ทักษะคะแนน 20 / 20
  • การศึกษาคะแนน 10 / 10

ข้อมูลติดต่อ

ใส่ข้อมูลเหล่านี้ไว้ด้านบน เพราะผู้สรรหาและระบบติดตามผู้สมัครจะมองหาเป็นอันดับแรก

ไม่บังคับ เรซูเม่ในสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร และแคนาดามักไม่มีรูปถ่าย

77 คำ

เขียนหนึ่งงานต่อหนึ่งย่อหน้า เริ่มผลงานแต่ละข้อในบรรทัดใหม่ด้วย “-”

11 ทักษะ

คั่นทักษะแต่ละรายการด้วยเครื่องหมายจุลภาค เช่น Excel, SQL, การวางแผนโครงการ

หัวข้อเพิ่มเติม

โครงการ ใบรับรอง ภาษา หรือข้อมูลอื่นที่ช่วยสนับสนุนใบสมัครของคุณ

ใบรับรอง
เครื่องมือค้นคว้ากฎหมายและจัดการกรณี

อเล็กซ์ มอร์แกน

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

  • อเล็กซ์.มอร์แกน@เอ็กแซมเพิล.คอม
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

สรุปประวัติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 6 ปีในการสนับสนุนที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรและทีม HR ในองค์กรที่มีพนักงานหลายรัฐ เชี่ยวชาญด้านการตรวจทานนโยบาย การสอบสวนในสถานที่ทำงาน และการตอบข้อกล่าวหาต่อ EEOC พร้อมความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับ Title VII, ADA และ FLSA ได้รับคุณวุฒิ Certified Paralegal (CP) จาก NALA – The Paralegal Association

ประสบการณ์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ที่ Juniper Ridge Workforce Group, Denver, CO (2022 – ปัจจุบัน) - ตรวจทานนโยบายการจ้างงาน 25 ฉบับใน 6 รัฐร่วมกับที่ปรึกษากฎหมาย โดยเทียบกับข้อกำหนดระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ และดำเนินการแก้ไขที่ได้รับอนุมัติ 18 รายการให้เสร็จก่อนแจกคู่มือพนักงานประจำปี - ประสานงานการสอบสวนในสถานที่ทำงาน 10–12 กรณีต่อไตรมาส ด้วยการจัดการสัมภาษณ์และเอกสาร ช่วยให้ที่ปรึกษากฎหมายสรุปผลได้ภายในเวลาเฉลี่ย 10 วันทำการ - จัดทำลำดับเหตุการณ์และรวบรวมเอกสารสำหรับข้อกล่าวหาต่อ EEOC 8 กรณีต่อปี จัดระเบียนให้พร้อมสนับสนุนการตอบกลับที่ครบถ้วนและตรงเวลา ผู้ประสานงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงาน ที่ Mesa Brook People Services, Denver, CO (2019 – 2022) - ตรวจสอบแฟ้มประวัติพนักงาน 180 แฟ้ม เพื่อหาข้อบกพร่องด้านเอกสาร I-9 และค่าจ้างกับชั่วโมงทำงาน จากนั้นติดตามการแก้ไขร่วมกับผู้จัดการ HR จนปิดประเด็นได้ 90% ภายใน 30 วัน - ร่างสรุปข้อร้องเรียนและลำดับเวลาของกรณีสำหรับเรื่องของพนักงาน 20 เรื่องต่อปี ช่วยให้ที่ปรึกษากฎหมายมีระเบียนที่เป็นมาตรฐานสำหรับตรวจทานและแก้ไขปัญหา

การศึกษา

ศิลปศาสตรบัณฑิต สาขากฎหมายศึกษา — Redstone State University, Fort Collins, CO (2018) ประกาศนียบัตร Paralegal — Front Range Career College, Denver, CO (2019)

ทักษะ

  • การค้นคว้ากฎหมายการจ้างงาน
  • การตอบข้อกล่าวหาต่อ EEOC
  • การตรวจทาน FLSA
  • Title VII
  • การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกตาม ADA
  • การสอบสวนในสถานที่ทำงาน
  • การติดตามข้อร้องเรียน
  • การตรวจทานนโยบาย
  • การเขียนทางกฎหมาย
  • การจัดการกรณี
  • การรวบรวมเอกสาร

ใบรับรอง

• ผู้ช่วยทนายความที่ได้รับการรับรอง (CP), NALA – The Paralegal Association • ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองจาก SHRM (SHRM-CP), Society for Human Resource Management

เครื่องมือค้นคว้ากฎหมายและจัดการกรณี

• Westlaw, LexisNexis • Relativity, Microsoft Excel

วิธีเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

เริ่มด้วยประสบการณ์ด้านกฎหมายการจ้างงาน

ระบุตำแหน่งงานด้านแรงงานและการจ้างงานไว้ก่อน แล้วตามด้วยสรุปสั้น ๆ ที่ระบุลักษณะงาน จำนวนปีประสบการณ์ และกฎหมายหรือกระบวนการที่คุณเคยดูแล หากประสบการณ์ของคุณครอบคลุมหลายด้าน ให้ยกงานสอบสวน การตอบข้อกล่าวหา การตรวจทานนโยบาย หรือการจัดการข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดไว้ใกล้ส่วนต้น อย่านำเสนองานธุรการทั่วไปเสมือนเป็นการวิเคราะห์กฎหมาย หรือทำให้เข้าใจว่าคุณให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย เว้นแต่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น

แสดงงานที่ทำและผลลัพธ์

สำหรับแต่ละกรณี ให้อธิบายบทบาทของคุณในกระบวนการ เช่น จัดระเบียนการสัมภาษณ์ ตรวจทานถ้อยคำในนโยบาย จัดทำลำดับเหตุการณ์ของข้อกล่าวหา หรือติดตามการแก้ไข เพิ่มขนาดงานหรือผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ เช่น จำนวนกรณีที่ดูแลต่อไตรมาส เวลาที่ใช้จัดทำสรุป หรือจำนวนการแก้ไขที่ได้รับอนุมัติ ปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ ใช้จำนวนโดยประมาณ และตัดชื่อพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ละเอียดอ่อน และรายละเอียดที่อาจระบุตัวกรณีได้ออก

ระบุคุณวุฒิให้ถูกต้อง

ตำแหน่งนี้ไม่มีข้อกำหนดใบอนุญาตแบบเดียวที่ใช้กับทุกกรณี ระบุคุณวุฒิผู้ช่วยทนายความหรือใบรับรองด้าน HR เฉพาะเมื่อคุณได้รับแล้ว โดยใช้ชื่อที่ถูกต้องและชื่อองค์กรผู้ออก ทนายความควรระบุการขึ้นทะเบียนเนติบัณฑิตที่ยังมีผล พร้อมรัฐและสถานะ ผู้ที่ไม่ใช่ทนายความไม่ควรทำให้เข้าใจว่าเป็นสมาชิกเนติบัณฑิตหรือมีอำนาจประกอบวิชาชีพทนายความ แยกการอบรมที่เกี่ยวข้องไว้ในอีกหัวข้อ และระบุวันที่เมื่อช่วยให้สถานะปัจจุบันชัดเจน

ระบุเครื่องมือที่คุณเคยใช้

ระบุแพลตฟอร์มค้นคว้า ระบบจัดการกรณี HRIS และเครื่องมือเอกสาร เฉพาะเมื่อคุณเคยใช้ในการทำงาน ใช้ถ้อยคำให้ตรงกับประกาศรับสมัครงานเมื่ออธิบายประสบการณ์ได้ถูกต้อง เช่น การตอบข้อกล่าวหาต่อ EEOC หรือการตรวจทาน FLSA โดยทั่วไปไม่ควรใส่แฟ้มผลงานสำหรับกรณีการจ้างงานที่เป็นความลับ ใช้ตัวอย่างงานเขียนที่ไม่ระบุตัวตนเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตและลบข้อมูลที่ระบุตัวบุคคลได้แล้ว

คำสำคัญที่ใช้กันทั่วไป

ทักษะและเครื่องมือที่มักระบุสำหรับตำแหน่งนี้ ใช้เฉพาะสิ่งที่คุณมี และใช้คำตามประกาศรับสมัครงาน คลิกเพื่อคัดลอก

คำกริยาแสดงการลงมือทำ

ตรวจทานร่างสอบสวนประสานงานตรวจสอบจัดเตรียมติดตาม

คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งนี้

เรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานควรยาวเท่าไร

ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เกี่ยวข้องหลายปีสามารถใช้เรซูเม่หนึ่งหรือสองหน้าได้ ใช้หนึ่งหน้าหากอธิบายงานสนับสนุนด้านกฎหมายการจ้างงาน การสอบสวน งานนโยบาย และคุณวุฒิได้ชัดเจน หน้าเพิ่มเติมเหมาะสมเมื่อคุณมีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเพิ่ม มีความรับผิดชอบในคดีมาก หรือมีใบรับรอง ให้ความสำคัญกับงานล่าสุดและเกี่ยวข้องโดยตรงมากกว่าคำอธิบายยาว ๆ เกี่ยวกับหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้อง

ควรระบุใบอนุญาตเนติบัณฑิตหรือใบรับรองผู้ช่วยทนายความหรือไม่

หากคุณเป็นทนายความ ให้ระบุการขึ้นทะเบียนเนติบัณฑิตที่ยังมีผล พร้อมรัฐและสถานะปัจจุบัน ทั้งข้อกำหนดและคำเรียกแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ หากคุณไม่ใช่ทนายความ อย่าระบุตนเองว่าได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพกฎหมาย ระบุคุณวุฒิผู้ช่วยทนายความ เช่น คุณวุฒิ Certified Paralegal ของ NALA เฉพาะเมื่อได้รับแล้ว นายจ้างจำนวนมากไม่ได้กำหนดให้ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญต้องมีใบรับรองใดเป็นการเฉพาะ

ย้ายมาทำงานตำแหน่งนี้จาก HR หรืองานกฎหมายด้านอื่นได้ไหม

ได้ครับ/ค่ะ ควรเน้นทักษะและประสบการณ์ที่นำไปใช้กับงานนี้ได้ เช่น การสอบสวนเรื่องพนักงาน การปรับปรุงคู่มือพนักงาน การตรวจสอบค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน การจัดทำเอกสารข้อร้องเรียน หรือการช่วยฝ่ายกฎหมายจัดการบันทึกและลำดับเวลา ระบุกฎหมายและกระบวนการที่เคยทำงานด้วยจริง และแยกประสบการณ์ตรงออกจากสิ่งที่เรียนในหลักสูตรหรือเคยพบเห็น หากกำลังเปลี่ยนสายงาน การศึกษาเกี่ยวกับงานผู้ช่วยทนายหรือทรัพยากรบุคคลอาจช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านได้ แต่ควรหลีกเลี่ยงการสื่อว่ามีความเชี่ยวชาญที่ยังไม่มี

ใส่ตัวอย่างคดีด้านการจ้างงานไว้ในแฟ้มผลงานได้ไหม

โดยทั่วไป เรื่องการจ้างงานมักมีข้อมูลบุคลากรที่เป็นความลับ จึงไม่ควรเปิดเผยสำนวนคดี รายงานการสอบสวน หรือคำชี้แจงต่อข้อกล่าวหา หากไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดเจน ตัวอย่างงานเขียนที่ลบข้อมูลระบุตัวตนและข้อมูลอ่อนไหวทั้งหมดแล้วอาจใช้ได้ หากนายจ้างอนุญาต นอกจากนี้ยังอธิบายประเภทเรื่องที่ทำ หน้าที่รับผิดชอบ ปริมาณงาน และผลลัพธ์ในเรซูเม่ได้ โดยไม่ระบุชื่อพนักงานหรือเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับความคุ้มครอง