Prodaja i marketing · Srednji do viši nivo (4+ god.)

Biografija menadžera/ke za brend i korporativne komunikacije

Ovaj primer prati put menadžera/ke za komunikacije od specijalističkog rada do rukovodeće uloge u oblasti brenda i korporativnih komunikacija u B2B softverskoj kompaniji. Kvalitetna biografija za ovu poziciju povezuje jasne poruke i odnose s medijima sa lansiranjima, komunikacijom rukovodilaca i rezultatima koje timovi mogu da provere.

Provera CV-ja

Šta regruteri i sistemi za praćenje traže. Smernica, a ne predviđanje.

100 / 100Potpun

100%
  • Kontakt20 / 20
  • Sažetak20 / 20
  • Radno iskustvo30 / 30
  • Veštine20 / 20
  • Obrazovanje10 / 10

Kontakt podaci

Postavite ove podatke na vrh; regruteri i sistemi za praćenje prvo ih traže.

Opciono. CV-jevi u SAD, Ujedinjenom Kraljevstvu i Kanadi obično ne sadrže fotografiju.

60 reči

Jedan posao po pasusu; svako postignuće započnite u novom redu znakom „-”.

10 veština

Odvojite veštine zarezima, na primer: Excel, SQL, planiranje projekata.

Dodatni odeljci

Projekti, sertifikati, jezici ili bilo šta drugo što doprinosi vašoj prijavi.

Izdvojene kampanje
Alati za komunikaciju

Alex Morgan

Menadžer/ka za komunikacije brenda

  • alex.morgan@example.com
  • +1 555 0100
  • Denver, CO

Sažetak

Menadžer/ka za brend i korporativne komunikacije sa 7 godina iskustva u B2B softveru, uključujući rad u SaaS kompaniji sa 450 zaposlenih. Kreira jasno pozicioniranje brenda, programe za odnose s medijima i komunikaciju rukovodilaca; vodio/la je pripremu poruka za lansiranje proizvoda i koordinisao/la pravovremene reakcije na probleme klijenata i u poslovanju, prateći medijsku pokrivenost, angažovanje i prihvatanje poruka.

Radno iskustvo

Menadžer/ka za brend i korporativne komunikacije u kompaniji Alpine Current Software, Denver, CO (2022 – danas) - Utvrdio/la godišnji narativ i urednički kalendar za timove za proizvode, prodaju i ljudske resurse, smanjivši broj neusaglašenih poruka o lansiranjima sa 6 na 2 po tromesečju. - Pisao/la govore za izvršnog direktora, izjave za medije i saopštenja za medije; podržao/la 8 intervjua godišnje i obezbedio/la 14 objava u medijima tokom protekle godine. - Koordinisao/la planove za reagovanje sa pravnim timom, korisničkom podrškom i operativnim timom, skraćujući prosečno vreme odobravanja izjava sa 2 dana na 1 dan tokom planiranih aktivnosti i vežbi. Specijalista za komunikacije u kompaniji Mesa Lantern Labs, Boulder, CO (2019 – 2022) - Pokrenuo/la komunikaciju za 5 izdanja proizvoda sa timovima za marketing proizvoda i prodaju, pripremivši odobrene materijale za medije i klijente najmanje 1 nedelju pre svakog izdanja. - Pratio/la medijsku pokrivenost i angažovanje na biltenu u mesečnim izveštajima, pomažući timu da poboljša ponude medijima i poveća prosečnu stopu klikova na biltenu sa 2,8% na 3,4%.

Obrazovanje

Osnovne akademske studije komunikologije — Juniper Peak College, Fort Collins, CO (2018)

Veštine

  • Pozicioniranje brenda
  • odnosi s medijima
  • saopštenja za medije
  • komunikacija rukovodilaca
  • komunikacija u kriznim situacijama
  • interna komunikacija
  • uredničko planiranje
  • AP stil
  • Cision
  • Meltwater

Izdvojene kampanje

• Razvio/la poruke za lansiranje i materijale za medije za pet izdanja B2B softvera. • Pripremio/la govore rukovodilaca i smernice za intervjue za osam medijskih intervjua godišnje. • Izgradio/la proces za reagovanje na probleme zajedno sa pravnim timom, korisničkom podrškom i operacijama.

Alati za komunikaciju

• Cision i Meltwater za praćenje medija i kontaktiranje medija. • Google Analytics 4 za izveštavanje o angažovanju na kampanjama i biltenu.

Kako da napišete CV za ulogu: Menadžer/ka za komunikacije brenda

Istaknite obim komunikacijskog rada

Pri vrhu navedite sadašnji naziv pozicije, kontekst kompanije i godine iskustva, a zatim sažetak prilagodite brendu i korporativnim komunikacijama. Pojasnite da li ste radili u B2B sektoru, sa potrošačima, u neprofitnoj organizaciji ili u drugom okruženju. Navedite kome ste se obraćali, na primer klijentima, zaposlenima, rukovodiocima, analitičarima ili novinarima, kako bi timovi za zapošljavanje brzo razumeli obim i vrstu Vašeg rada.

Povežite medijsku pokrivenost sa poslovnim ciljevima

Za svaku kampanju navedite ciljnu publiku, poruku i kanal, a zatim rezultat koji možete da potkrepite: objave u medijima, broj intervjua, posećenost događaja, udeo u medijskoj zastupljenosti, angažovanje na biltenu ili brže odobravanje. Objasnite svoj doprinos kada je posao obavljao tim. Nemojte tretirati broj prikaza kao samostalan dokaz uticaja i nemojte tvrditi da su se prihod ili ugled promenili zbog Vašeg rada u komunikacijama ako to ne možete uverljivo da potkrepite.

Pokažite dobru procenu u osetljivim situacijama

Pažljivo opišite komunikaciju tokom kriza ili problema. Uopšteno navedite vrstu problema, svoju ulogu u koordinaciji sa pravnim timom ili rukovodstvom i konkretan ishod u procesu, kao što su vreme odobravanja ili broj obuhvaćenih zainteresovanih strana. Izostavite poverljive detalje iz biografije. Ako navedete pisanje govora u ime rukovodilaca, precizirajte formate koje ste pisali, kao što su govori, autorski članci ili interna obaveštenja, i jasno stavite do znanja da su pripremljeni u ime rukovodilaca.

Izaberite relevantne uzorke pisanja

Dodajte vezu ka malom portfoliju koji sadrži javna saopštenja za medije, materijale za kampanje, tekstove rukovodilaca ili primere poruka koji pokazuju širinu Vašeg rada. Za svaku stavku navedite svoju ulogu i ciljnu publiku, a poverljive materijale ili one koji još nisu objavljeni uklonite. Ako ste tekst napisali u ime druge osobe, navedite to gde je prikladno i poštujte sva ograničenja poslodavca ili klijenta. Navedite alate, kao što su baze podataka o medijima, samo ako ste ih koristili i možete da objasnite kako su doprineli radu.

Uobičajene ključne reči

Veštine i alati koji se često navode za ovu ulogu. Koristite samo one koje imate, uz izraze iz oglasa za posao. Kliknite na neku da biste je kopirali.

Glagoli koji opisuju radnje

Izgradio/laNapisao/laObezbedio/laKoordinirao/laPokrenuo/laPratio/laSavetovao/la

Pitanja o ovoj ulozi

Koliko treba da bude duga biografija menadžera/ke za komunikacije brenda?

Jedna strana može biti dovoljna ako imate kraću karijeru i možete jasno da prikažete najrelevantnije kampanje. Ako imate nekoliko godina iskustva, dve strane su opravdane kada obe donose korisne informacije o obimu rada, rezultatima i napredovanju. Starije pozicije ukratko opišite, dajte prednost novijem radu na brendu i korporativnim komunikacijama i uklonite ponovljene dužnosti koje ne prikazuju poseban doprinos.

Da li treba da uključim vezu ka portfoliju u biografiju?

Da, ako možete javno da podelite radove i ako uzorci odgovaraju poziciji koju želite. Dodajte kratku vezu blizu kontakt-podataka i izaberite nekoliko primera, kao što su saopštenja za medije, planovi kampanja, tekstovi rukovodilaca ili interna komunikacija. Navedite svoj doprinos u zajedničkom radu. Nemojte otpremati poverljive materijale, materijale koji još nisu objavljeni ili one čije deljenje klijent ne dozvoljava; po potrebi koristite redigovane ili novoizrađene uzorke.

Koje metrike pripadaju biografiji za komunikacije?

Koristite podatke o radu koji možete da objasnite: objave u medijima, intervjue, učešće u kampanjama, angažovanje na biltenu, količinu izrađenog sadržaja, vreme reakcije ili broj timova i tržišta kojima ste pružali podršku. Po potrebi navedite vremenski period i kontekst. Na medijske rezultate utiču brojni faktori, pa razdvojte svoj doprinos od rezultata tima i nemojte tvrditi da je sama medijska pokrivenost izazvala poslovni ishod.

Da li je menadžerima/menadžerkama za komunikacije brenda potreban sertifikat?

Za ovu poziciju u SAD-u ne postoji jedinstvena obavezna licenca ili sertifikat. Poslodavci mogu ceniti relevantno obrazovanje iz komunikacija, iskustvo u pisanju i poznavanje alata za praćenje medija ili analitiku. Navedite sertifikat samo ako je važeći i relevantan, a po potrebi uključite organizaciju koja ga je izdala i datum sticanja. Uslovi se mogu razlikovati u regulisanim industrijama i kod pojedinačnih poslodavaca.