Začnite z ustreznimi izkušnjami v baru
Najprej navedite nedavno delo barmana/barmanke ali pomočnika/-ce za šankom, nato pa opredelite vrsto lokala in delo, ki ste ga opravljali. Če niste imeli naziva barman/barmanka, izpostavite sorodno delo pri strežbi, v kavarni ali na dogodkih, ki je vključevalo stik z gosti, plačila ali pripravo pijač. Omenite opremo in vrste pijač, s katerimi ste dejansko delali; izpustite veščine, o katerih na razgovoru ne bi mogli govoriti.
Pokažite, kakšen tempo dela ste obvladovali
Z nekaj verodostojnimi podatki pokažite, kaj je obsegala izmena, na primer približno število postreženih gostov, velikost ekipe ali naloge ob odprtju in zaprtju lokala. Kadar lahko rezultat podprete z dejstvi, pojasnite, kaj ste naredili in kakšen je bil rezultat, na primer kako ste med navalom skrbeli, da je bila čista steklovina pripravljena za uporabo. Izogibajte se izmišljenim podatkom o prodaji ali trditvam, da ni bilo napak; običajni, točni podatki so uporabnejši.
Poskrbite, da bo potrdila mogoče preveriti
Dodajte ločen razdelek s potrdili in navedite splošno ime usposabljanja, na primer usposabljanje za odgovorno strežbo alkohola ali higieno živil. Zahteve in imena se razlikujejo glede na državo in delodajalca, zato navedite samo opravljena usposabljanja in v oglasu preverite, kaj je potrebno. Ustrezno opremo, kot sta POS terminal ali sistem za točenje piva, vključite samo, če ste jo uporabljali.
Pojasnite kratko ali neformalno delo
Sezonske izmene in delo za krajši delovni čas navedite z natančnimi datumi ter ju po potrebi označite, da bo razvidna vrsta zaposlitve. Pri neformalnem delu na dogodkih ali v družinskem podjetju navedite okoliščine in preprosto opišite naloge za šankom. Ponavljajoče se sezonsko delo v enem lokalu lahko združite, če so datumi še vedno jasni. Izpustite nepovezana kratkotrajna dela in osebne podatke; priporočila navedite le, če so zahtevana.