Cum funcționează verificarea CV-ului
Verificarea evaluează cinci părți ale unui CV, pentru un total de 100 de puncte. Caută elementele pe care recrutorii și sistemele de urmărire a candidaților trebuie să le găsească; nu imită niciun sistem anume.
Date de contact (20 de puncte)
Câte cinci puncte pentru nume, funcție, adresă de e-mail validă și număr de telefon.
Rezumat (20 de puncte)
Douăzeci de puncte pentru un rezumat de cel puțin 20 de cuvinte și zece pentru unul mai scurt.
Experiență (30 de puncte)
Cincisprezece puncte pentru descrierea experienței dumneavoastră și încă cincisprezece dacă aceasta include cel puțin o valoare numerică, precum un procent sau o sumă, care să arate rezultatele.
Competențe (20 de puncte)
Douăzeci de puncte pentru cel puțin cinci competențe separate prin virgule și zece pentru mai puține.
Studii (10 puncte)
Zece puncte pentru o secțiune despre studii sau calificări.
Ce nu vă poate spune scorul
Verificarea nu vă analizează textul, nu vă compară CV-ul cu un anunț de angajare și nu știe ce își dorește un anumit angajator. Un scor maxim înseamnă că CV-ul este complet, nu că veți fi selectat(ă) pentru etapa următoare.