Come funziona il controllo del CV
Il controllo assegna un punteggio su 100 a cinque parti del CV. Verifica la presenza degli elementi che recruiter e sistemi di tracciamento delle candidature devono trovare; non imita nessun sistema specifico.
Contatti (20 punti)
Cinque punti ciascuno per nome, titolo professionale, indirizzo email valido e numero di telefono.
Profilo (20 punti)
Venti punti per un profilo di almeno 20 parole, dieci per uno più breve.
Esperienza (30 punti)
Quindici punti per descrivere la tua esperienza e altri quindici se include almeno un numero, come una percentuale o un importo, che mostri i risultati.
Competenze (20 punti)
Venti punti se inserisci almeno cinque competenze separate da virgole, dieci se ne inserisci meno.
Formazione (10 punti)
Dieci punti se includi una sezione dedicata alla formazione o alle qualifiche.
Cosa non ti dice il punteggio
Il controllo non legge ciò che scrivi, non confronta il tuo CV con un annuncio di lavoro e non sa cosa cerca un determinato datore di lavoro. Un punteggio pieno significa che il CV è completo, non che verrai selezionato.