משאבי אנוש ותפעול מקום העבודה · דרג ביניים–בכיר (4+ שנים)

קורות חיים למגייס או מגייסת טכנולוגיים ולמומחה או מומחית לאיתור מועמדים

הדוגמה מראה כיצד אפשר להציג גיוס מקצה לקצה, איתור ממוקד ותוצאות גיוס ברורות לתפקידי הנדסה ומוצר. קורות חיים חזקים מקשרים בין הכלים והשיטות שבהם נעשה שימוש לבין תוצאות מסוימות, כמו מאגר מועמדים מתאימים, איוש משרות וקיצור הזמן לאיוש.

בדיקת קורות חיים

מה מגייסים ומערכות מעקב מחפשים. מדריך, לא תחזית.

100 / 100מלא

100%
  • פרטי קשר20 מתוך 20
  • תקציר20 מתוך 20
  • ניסיון30 מתוך 30
  • מיומנויות20 מתוך 20
  • השכלה10 מתוך 10

פרטי קשר

כדאי למקם את הפרטים האלה בראש העמוד; מגייסים ומערכות מעקב מחפשים אותם קודם.

לא חובה. קורות חיים בארה״ב, בבריטניה ובקנדה בדרך כלל אינם כוללים תמונה.

51 מילים

משרה אחת בכל פסקה; כל הישג יתחיל בשורה חדשה עם “-”.

10 מיומנויות

יש להפריד בין מיומנויות באמצעות פסיקים, למשל: Excel, SQL, תכנון פרויקטים.

חלקים נוספים

פרויקטים, הסמכות, שפות או כל דבר נוסף שתומך במועמדות.

כלי גיוס
תחומי גיוס

אלכס מורגן

מגייס או מגייסת טכנולוגיים

  • אלכס.מורגן@אקזמפל.קום
  • +1 555 0100
  • דנוור, CO

תקציר

מגייס או מגייסת טכנולוגיים עם 5 שנות ניסיון בגיוס אנשי תוכנה, נתונים ומוצר לחברת B2B SaaS המעסיקה 450 עובדים ולחברת טכנולוגיה אזורית. בעלי מיומנות בגיוס מקצה לקצה, באיתור באמצעות Boolean ובתהליכי ראיונות מובנים, לצד ניסיון בניהול 12–15 משרות פתוחות ובשיתוף פעולה עם מנהלי גיוס משלב אפיון המשרה ועד להצעת העבודה.

ניסיון

מגייס או מגייסת טכנולוגיים ב-Summitline Software, דנוור, CO (2023 – היום) - ניהלו 12–15 משרות פתוחות במקביל בתחומי ההנדסה והמוצר ב-Greenhouse, ואיישו 31 משרות בשנת 2025 באמצעות כיול צרכים בתחילת התהליך, איתור ממוקד וסקירות שבועיות עם מנהלי גיוס. - בנו מאגרי מועמדים באמצעות פנייה יזומה ב-LinkedIn Recruiter וחיפושי Boolean, והפיקו 8–10 ראיונות ראשוניים עם מועמדים מתאימים בחודש למשרות בכירות בתחומי התוכנה והנתונים. - שיפרו את תוכניות הראיונות ואת התקשורת סביב הצעות העבודה בשיתוף צוותי הגיוס, וקיצרו את הזמן החציוני לאיוש מ-56 ל-47 ימים בתפקידים דומים. מגייס או מגייסת טכנולוגיים בדרג זוטר ב-Cedarpath Systems, בולדר, CO (2021 – 2023) - איתרו וסיננו מועמדים למשרות בתחומי התוכנה, ה-IT והנדסת לקוחות, ותרמו ל-18 גיוסים בשנתיים. - תיאמו ראיונות ומשוב ב-Lever, וקיצרו את זמן הטיפול הממוצע בתיאום מארבעה ימי עסקים לשלושה.

השכלה

תואר ראשון באמנויות בתקשורת — Western Range University, פורט קולינס, CO (2020)

מיומנויות

  • גיוס מקצה לקצה
  • איתור מועמדים טכנולוגיים
  • חיפוש Boolean
  • LinkedIn Recruiter
  • Greenhouse
  • Lever
  • פגישות אפיון משרה
  • ראיונות מובנים
  • ניהול משא ומתן על הצעות עבודה
  • דיווח על מאגרי מועמדים

כלי גיוס

• Greenhouse ו-Lever ATS • LinkedIn Recruiter • SeekOut ו-Gem

תחומי גיוס

• הנדסת Backend ופלטפורמות • הנדסת נתונים ואנליטיקה • ניהול מוצר ועיצוב

איך לכתוב קורות חיים לתפקיד מגייס או מגייסת טכנולוגיים

להתחיל בהיקף הגיוס הטכנולוגי

יש לציין בתחילת קורות החיים את התפקיד הנוכחי, שנות הניסיון בגיוס ותחומי הגיוס הטכנולוגיים. כדאי לציין את הפונקציות ואת דרגי התפקידים שאליהם גויסו מועמדים, למשל הנדסת Backend, נתונים או הנהלת מוצר. אם נוהלו תהליכי גיוס מקצה לקצה, יש לציין זאת בבירור; מי שעסקו רק באיתור או בתיאום צריכים לתאר את היקף העבודה במדויק, בלי לרמוז לאחריות על התהליך כולו.

להציג את שלבי הגיוס

כדאי להשתמש בכמה מדדים מבוססים כדי להראות כיצד העבודה השפיעה על הגיוס: מספר המשרות שנוהלו, מספר העובדים שגויסו, ראיונות סינון עם מועמדים מתאימים, זמן לאיוש או זמן הטיפול בתיאום ראיונות. יש לציין את התקופה ואת סוגי התפקידים כדי לתת למדדים הקשר. אין לייחס את כל תוצאות הצוות לאדם אחד; יש להסביר איזו פעולת גיוס, כמו כיול צרכים בתחילת התהליך או איתור יזום, תרמה לתוצאה.

לציין כלים ושיטות איתור

יש לציין מערכות ATS ופלטפורמות איתור שבהן נעשה שימוש בפועל, כגון Greenhouse, Lever, LinkedIn Recruiter או SeekOut. כדאי להזכיר חיפוש Boolean, קמפיינים להפניות או מיפוי כישרונות כשהם חלק מהעבודה. יש להציג את הכלים באופן ברור ונוח לסריקה, ולא לרמוז להסמכה בפלטפורמה אם אין הסמכה אמיתית; למעסיקים חשוב בדרך כלל יותר מה נעשה בעזרת הכלים.

לתאר שיטות גיוס הוגנות

אם חל שיפור בנגישות או בעקביות של תהליכי הגיוס, יש לתאר את התהליך: תוכניות ראיונות מובנות, טופסי הערכה מכוילים, מודעות דרושים נגישות או ערוצי איתור מגוונים יותר. כדאי להוסיף דוגמה ותוצאה שאפשר לבסס. יש להימנע מטענות כלליות על גיוון בלי לתאר את התרומה האישית, ולהשמיט פרטים חסויים על מועמדים, נתוני שכר פנימיים ונתוני המרה שאין להם ביסוס.

מילות מפתח נפוצות

מיומנויות וכלים שמופיעים לעיתים קרובות בתפקיד הזה. יש להשתמש רק במה שיש לך, ובניסוח של מודעת הדרושים. לחיצה על מילה תעתיק אותה.

פעלים לתיאור עשייה

גייסואיתרואיישושיפרוניהלו משא ומתןבנותיאמו

שאלות על התפקיד הזה

מה צריך להיות האורך של קורות חיים למגייס או מגייסת טכנולוגיים?

כשיש כחמש שנות ניסיון, עמוד אחד או שניים הם אורך סביר. כדאי להשתמש בעמוד אחד אם הוא מציג בבירור את התפקידים הטכנולוגיים, היקף הגיוס, הכלים והתוצאות הבולטות. שני עמודים יכולים להתאים כשיש כמה תפקידים רלוונטיים או תחומי גיוס מיוחדים. יש לקצר ניסיון ישן או לא קשור, ולהקדיש יותר מקום להישגים עדכניים בגיוס מקצה לקצה.

האם כדאי לכלול מדדי גיוס בקורות החיים?

כן, אם אפשר להסביר את ההגדרה ואת התקופה. מדדים שימושיים כוללים גיוסים לפי משפחת תפקידים, עומס משרות, זמן לאיוש, זמן הטיפול בתיאום ראיונות או מספר המועמדים המתאימים שאותרו. יש להבחין בין התרומה האישית לתוצאה של הצוות ולהימנע משיתוף מידע חסוי. אם מדד של מעסיק מסוים שונה מהמדד שבו נעשה שימוש, יש לתאר אותו בבירור במקום להציג את הנתונים כאילו אפשר להשוות ביניהם ישירות.

האם אפשר לעבור לגיוס טכנולוגי מתחום גיוס אחר?

כן. כדאי להדגיש מיומנויות גיוס שמתאימות גם לתחום החדש, כמו פגישות אפיון משרה, איתור, סינון, תקשורת עם מועמדים ותיאום הצעות עבודה. יש להראות איך נלמדו דרישות של תפקידים טכנולוגיים, ולציין את משפחות התפקידים שקיבלו תמיכה ואת אופן שיתוף הפעולה עם מנהלי הגיוס. אין לטעון למומחיות טכנולוגית שאינה קיימת; כדאי להתמקד בתהליך הגיוס וביכולת להבין את הדרישות של כל תפקיד.

אילו הסמכות כדאי למגייס או מגייסת טכנולוגיים לציין?

יש לציין הסמכות שהושגו בפועל, בשמן הרשמי ועם שם הארגון שהנפיק אותן. הסמכות בתחום משאבי אנוש, כגון SHRM-CP או PHR, עשויות להתאים, אך אינן דרישה גורפת לתפקידי גיוס. יש לציין בבירור כל הסמכה בתוקף, ולהשמיט הסמכות שפג תוקפן או תגי פלטפורמה לא רשמיים, אלא אם המעסיק מבקש אותם. הדרישות להסמכה משתנות בין מעסיקים ותפקידים.