Mettez vos formations récentes en avant
Placez vos certificats de maître-nageur sauveteur, de RCR, d'utilisation du DEA et de premiers secours près du début de votre CV, avec leur date d'expiration si nécessaire. Les exigences et les noms des certificats varient selon l'employeur et le pays ; indiquez donc précisément le titre de votre certificat et ne laissez pas entendre qu'il est encore valide s'il a expiré. N'ajoutez le matériel de sauvetage ou les systèmes de piscine que si vous les avez utilisés.
Valorisez le travail lié à la sécurité
Décrivez la zone de baignade que vous avez surveillée, les contrôles effectués et la manière dont vous avez géré les incidents ou signalé les dangers. Utilisez des détails mesurés que vous pouvez expliquer, tels que le nombre de nageurs pendant un quart de travail ou les contrôles effectués. Évitez de revendiquer un nombre de sauvetages ou un résultat en matière de sécurité que vous ne pouvez pas vérifier.
Incluez une expérience informelle utile
Si vous débutez dans la surveillance de baignade rémunérée, mentionnez l'entraînement à la natation, l'aide dans une piscine communautaire ou le bénévolat encadré impliquant la sécurité et le contact avec le public. Indiquez clairement votre rôle et ne présentez pas une aide informelle comme un emploi salarié. Omettez les tâches sans rapport qui ne démontrent pas de compétences pertinentes.
Clarifiez le travail saisonnier
Listez chaque poste en piscine avec ses dates et qualifiez le travail de saisonnier ou à temps partiel lorsque cela aide à comprendre l'emploi du temps. Plusieurs petits emplois d'été sont normaux pour cette activité ; séparez-les et décrivez ce que vous avez fait pour chacun. S'il y a une interruption, une brève note factuelle suffit — n'ajoutez pas de détails personnels.